当前位置:主页 > 相关问题 > 人力资源资讯 >
相关文章
    劳务派遣不能超过10%
    用工单位必须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内,用工单位超比例违规用工要受罚,这是从人社部门了解到的信息 ...
    劳务派遣公司招聘流程
    劳务派遣业务是近年出现的一种新形用人方式,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点 ...
    为什么工厂招人要通过劳务派遣公司
    为什么企业工厂招聘要通过各种中介呢?相信这个问题对于一些有找过工作的网友们都知道,就算是网上的一些招聘信息都是中介或劳务派遣公司招聘的 ...
    企业使用劳务派遣工有时间限制吗
    东莞劳务派遣对于企业来说并不陌生,这是现在许多企业会采用的一种用工形式,采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题,当然劳务派遣也是一定的时间限制 ...
    人力资源外包的优势在哪里,看下这
    人力资源优势一般可以概括为以下几方面-可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR ...
    灵活用工的6种基本模式有哪些
    灵活用工的6种基本模式有哪些,劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式 ...
    劳务派遣工的待遇,看完就好清楚
    假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬 ...
    如何找到合适自己企业的劳务派遣公
    今天我们分享下如何找到合适自己的劳务派遣公司,硬件条件:不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立 ...
    东莞哪家人力派遣公司的信誉好
    东莞人力派遣-双方合作业务讲的就系信誉,信誉不好谁和你合作,各个行业都一样的,企业临时工的需求也越来越多,单靠企业自身招聘不能满足的,怎么办,劳务派遣公司呗 ...
    东莞人力派遣公司哪家好
    东莞人力派遣服务公司-对于一些企业来说,人才才是重要,但是近年来,企业的招聘工作越来越难发展,企业人才紧缺,员工招聘难,如何解决这些问题呢 ...
    怎样选择适合人力派遣公司
    东莞人力派遣公司-随着近年来劳务派遣用工的火爆,企业对于派遣用工需求越来越多,近年来人力派遣公司也慢慢增多了,在东莞做人力派遣业务的公司就有几百家 ...
    人力派遣公司与人才中介的不同地方
    东莞人力派遣公司-企业委托第三方招聘派遣员工,在今时今日非常之常见,也常用,企业招聘难嘛,再加上年底企业用工需求也大在提高,没有办法,只能借助别人的力量来满足企业的 ...
    人力派遣公司的派遣人员工资是由谁
    大家都知道人力派遣公司派遣劳务工到用工企业工作,但是实际上派遣人员是劳务公司的人,派遣员工与用工企业只是劳务关系而已,那么派遣工的工资由谁计算呢 ...
    东莞临时工派遣服务公司
    东莞临时工派遣-劳务派遣是一种从国外引进的一种新形用工方式。派遣用工能够帮助企业解决根本的用工问题,所以很多企业对于临时工派遣都是比较受欢迎的。 ...
    劳务派遣单位合法设立需要什么条件
    东莞劳务派遣公司-现在越来越多的企业选择派遣劳务工的用工方式来招揽人才,顺应此趋势,市场上也涌现出大量的劳务派遣公司。但是宁缺毋滥,劳务公司多至少也要其质量好 ...
    哪些人力派遣公司值得企业选择
    东莞人力派遣服务-在面对员工招聘这件事上,很多企业都感到过迷茫,如果有一家人力派遣公司作为中间方提供人才信息,那便解决了很多问题。市面上做劳务派遣业务供应的公司有很 ...
    人力资源服务外包可以解决什么问题
    东莞人力资源外包-人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去,交由专业人力资源外包公司来完成,从而释放人力资源部门的压力,那么企业选择人力外包可以 ...
    劳务派遣公司服务流程
    东莞劳动派遣是近年来新兴的一种用人方式是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,派遣公司把劳务工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费 ...
    人力外包公司是什么意思
    人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中 ...
    劳务派遣公司:劳务派遣的岗位要求
    《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
企业有什么方法用低成本招聘到人才

来自:未知   发布时间:2020-08-20    浏览 :

 
  企业有什么方法用低成本招聘到人才?
 
  东莞代理招聘公司-企业难用工难,应该是当代用工企业所面临的常见问题了,虽然每家用工企业都有自己招聘人才的方法,但是企业自己招聘员工的效果往往是没有保障的,时间和金钱就大量投入了,而获得的效果就不理想,怎么办呢?东莞智其贵小编告诉大家,用工企业想用低成本招聘人才就要选择代理招聘服务。
 
东莞代理招聘哪家好
 
  用工企业选择代理招聘的原因:
 
  1、企业没有人手做员工招聘工作,一些新开的企业没有人手招聘所以选择代理招聘。
 
  2、企业需要的人才数量太多,企业一时之间没有足够的时间招聘到人才所以选择代理人才招聘。
 
  3、企业有一些比较难招聘的岗位上招聘经验不足,可以选择专业的代理公司代理企业招聘。
 
  企业自己招聘与代理人才招聘:
 
  企业自己招聘是指企业的HR在一些招聘网上发布招聘信息、去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。
 
  代理企业招聘就是企业委托专业的人力资源公司(东莞智其贵这类公司)寻找批量的目标人才,劳动者直接与用人企业签订劳动合同,劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。
 
  企业选择代理招聘的优势:
 
  代理人才招聘比企业招聘的招聘速度快,招聘效果显注,比较有针对性,还有委托代理公司招聘能让企业节省时间和营运成本等等。总的来说,用工企业选择代理招聘服务来解决企业的用工问题,更节省成本,减少企业HR的工作,招聘质量有保障。
 
  相信大家通过阅读本文章,都知道代理招聘服务才能帮助企业降低招聘成本,提高效率的最好方法。如果贵公司也有用工需求,不防可以试试采用代理人才招聘这种用工方式,说不定会有惊喜哦。
留言