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劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的新型用工形式

来自:未知   发布时间:2021-03-01    浏览 :

 
  劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的新型用工形式
 
  劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践,北京、上海、深圳等地是国内最早进行劳务派遣服务的地区。劳务派遣这种新的管理形式正在世界范围内成为一种发展趋势,日益成为企业发展的重要战略工具。
 
 
  一、劳务派遣的解释
 
  劳务派遣亦称人才租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过招聘、面试、筛选等手段选出合格人员,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定。然后,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系;劳务人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。简单的讲,劳务派遣就是劳动力市场多样化就业模式的一种,即雇佣与使用相分离的就业模式。
 
  二、劳务派遣的好处
 
  选择劳务派遣有什么益处?劳务派遣这种新型的用工方式,将使“政府、用人单位、劳务人员和劳务派遣公司”达到一种“多赢”的新局面。特别是使用人单位和劳务人员从中受益匪浅。
 
  (一)从用人单位角度来看:
 
  1、降低用人成本支出:用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。用人单位在核算劳务人员的总支出时,无须额外支出其他计划外费用,劳务派遣专用发票也可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
 
  2、人事管理便捷:劳务人员的人事管理工作由劳务派遣公司设置客服中心及专管员负责完成。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用劳务人员时只要作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理考核。合同到期,用人单位只考虑与劳务派遣公司续签与否,用人单位可根据业务变化,灵活增减工作人员。
 
  3、有效规避劳动纪律风险:与劳务派遣公司签订具有法律效应的劳务合同,用人单位采用劳务派遣的用工方式,相当程度上将部分风险亦一并转移,同时,借助劳务派遣公司的专业操作和相关背景,可以及时获得放心的服务和最佳的人事运作渠道及效果。派遣公司根据用人单位要求选拔合格人才,人才劳务派遣中心和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险小,也更规范。
 
  4、减少事务性工作、降低HRM成本:用人单位可免去办理社保、三证、处理工伤、发放薪酬等事务性工作,用人单位可免去办理社保缴纳、停保、转移;发放工资;劳动年审;工伤事故申报;签订、终止、解除劳动合同等事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时大幅度降低管理成本。
 
  5、迅速招聘最合适企业的人才:凭借劳务派遣公司的良好平台和专业服务,以及自身拥有较大的人力资源人才库和所属相关联单位人才库的大量人才调配能力。所以,无论是人才的质量、数量、筛选速度以及在人均成本上都是优越的。为用人单位最大限度地合理规避自身招聘带来的风险及节省业务培训等方面的时间与费用。
 
  6、多元化服务系统:劳务人员日常管理实现规范化、流程化、信息化,尽量减少管理人员变动给用人单位带来的损失。服务形式多样,根据实际情况采取多种用工模式,费用结算便捷。全方位的支持保障服务,包括员工招聘代理支持、劳动保障法律支持、人力资源管理平台与制度建设支持和企业员工内训支持等。
 
  (二)从劳务派遣对劳务人员的好处来看:
 
  1、实现劳务人员权益双重保障:劳务派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,劳务派遣公司和用人单位有共同的责任维护劳务人员的权益,任何一方侵害劳务人员的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害劳务人员权益的行为。
 
  2、更为专业、规范的管理:专业的劳务派遣公司拥有一批资深的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系的有效管理;在劳务派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。
 
  3、全面的服务:劳务派遣公司的管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部门为劳务人员提供最新、最全的法律事务咨询;培训部门可以为劳务人员提供职业发展所需的培训,提升自我价值;人力资源管理策划部门为劳务人员进行职业生涯规划,使劳务人员对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。
 
  4、实施有效的沟通:当劳务人员与用人单位发生争议,劳务派遣机构以第三方中立者的身份进行沟通、协调,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。
 
  5、保障薪酬福利:劳务人员社会保险通过社保专责员统一办理,及时为劳务人员办理社保待遇;劳务人员工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。
 
  6、扩大就业机会:劳务人员不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,劳务派遣公司与众多家用人单位建立合作关系,可以为劳务人员提供就业平台。
 
  (三)从劳务派遣机构的服务角度来看
 
  人才派遣制要求人才机构必须有良好的社会信誉、超前的经营理念、专业的人员队伍、完善的服务措施、坚强的法律保障和敏锐的市场判断力,善于而且能够把握各种机遇,开拓人才派遣领域。这些迫使人才机构改善服务方式,提高服务层次,增强人才服务机构的市场竞争力。
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