劳务派遣工有可能转成正式工吗
劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。能否转为正式工,这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定。劳务派遣工的含义:即劳动力租赁。由东莞劳务派遣公司与应聘的劳动者订立劳动用工合同,并支付工资报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。
劳务派遣工,就是劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者。正式工的含义:是在劳动法及劳动合同法颁布实施后,与用工单位直接签订劳动用工合同,与用工单位存在直接的劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
国有企业的正式工,一般是通过校园招聘或其他形式招聘的员工,与用工单位直接签订劳动用工合同,个人档案存放在用工单位,享受单位的各项福利待遇。但是企业每年都要进行一次劳务派遣工转为正式工的工作。也就是每年都有劳务派遣工转为正式工的指标,这也是所有劳务派遣工所期待和盼望的。
企业在实施劳务派遣工转正时,都明确了转正的范围和条件。即:胜任本职工作岗位、身体健康、在专业技术岗位上工作、年度考核优秀,并且必须是校招的大学专科毕业生。同时对获得过表彰奖励的优秀技术骨干、优秀员工;参加职工技能竞赛和比武取得过名次的;通过学习和考试,取得了技师或高级技师职业资格的,以及取得过其他有关职业资格证书的,等等,在转正名次排列和打分上,可以占据一定的优势。
转正办理的程序为:个人报名、基层单位员工民主测评、基层单位推荐初审、公司统一组织专业技能考核和专业知识理论考试、公布考试和考核综合成绩排名、企业召开行政办公会审核通过、对拟转正的员工公示一周征求意见无异议、组织拟转正员工体检、下发转正通知、人力资源部门填写《录用职工审批表》、转正员工与企业直接签订劳动用工合同、个人档案转到公司统一管理等。