事业单位的劳务派遣工，去还是不去？
现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作，找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在广东，和智其贵合作的事业单位不在少数，通过劳务派遣这种用工模式，不仅解决了用人问题，还节约了成本。
作为劳动者，小编在后台经常会收到他们的疑惑，面对事业单位的派遣工岗位，到底值不值得去？
事业单位派遣工确实有点鸡肋，食之无味，弃之可惜。有优点，例如工作体面，名声好听。一般比较轻松，朝九晚五有双休。对于要考公、考研、考证的朋友，可以作为一个过渡阶段，较为适合。如果有机会还能通过个人努力转为正式员工，这个结果还是比较让人满意的。
但劣势也很明显，与正式员工的差距也显而易见。
缺乏归属感：派遣工始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有区别，会有寄人篱下的心酸感。
乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实。
缺乏成长体系：派遣员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展薪酬与晋升。
什么情况下建议您去呢？
一种是想以此为跳板继续考编，公务员也好，事业单位也罢。
还有一种是家里经济条件比较好，也不指望他挣钱，有个事儿做就行，会找关系介绍进去。
国企单位外包的工作对于有理想、有追求、有抱负的人来说不是长久的工作之选，只能作为过渡，短暂的几年还可以。以上为小编建议，希望对您有所帮助。
