企业为何刻意选用劳务派遣工？

　　企业为何刻意选用劳务派遣工？

 

　　使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本，以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾，有一定正面作用。但需要特别注意的是，近三四年来上海市劳务派遣用工快速增长、派遣员工总量接近翻番的原因之一，是用人单位为了消解因《劳动合同法》实施而产生的“劳动关系刚性化”的不利影响。《劳动合同法》主要有两方面的规定导致了“劳动关系刚性化”，一是该法第十四条对无固定期限劳动合同的规定较为严格，单位与员工连续订立两次固定期限合同后，第三次就要订立无固定期限合同；二是对于劳动合同的解除规定得比较严格，导致实际操作中解雇员工难度很大。《劳动合同法》的上述规定，意在遏制自上世纪90年代以来劳动合同短期化的趋势；但在倡导劳动合同长期化的同时，也使“劳动关系刚性化”程度提高，造成了不少单位为了减低用工成本、保持在用工方面的主动地位，往往刻意选用劳务派遣工。