采用灵活用工帮助企业解决4大难题
用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。灵活用工真的有那么好吗,它能帮用工企业解决哪些难题,下面是东莞小编为大家详细的讲解。
1、因企业有编制要求,而造成人员短缺。
2、因企业有严重季节性用工,急需新员工的入职完成工作。
3、企业员工因事情短期离开岗位,需要临时雇佣需求。
4、企业开发新项目需要短期大量的人员。
当贵企业有以上需求时,都可以通过灵活用工来解决,因为灵活用工这种模式,能够满足企业对工作弹性的需求,解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题,以及其他任何短期就业需求。
灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境,使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。
简单来说,企业可以根据自身的业务需求选择劳务派遣工的数量,这样企业就不需要自己招聘大量员工,也不需要在淡季时养着那么多员工了。
以上就是小编整理关于采用灵活用工可以帮助企业解决的4个难题,希望能帮助各位企业,如果大家有用工需求的