企业招不到人,原因出自哪里呢?
在职场上有一些企业,他们一年到头都在招聘员工,到底是业务量大还是一直都招不到人呢?其实很多企业都存在招聘难这个问题,但是你又是否知道是什么原因导致企业招聘不到人员呢?东莞人力资源小编今天就和大家分享一下我的观点与经验,希望对各位企业有所帮助。
哪些企业招聘困难?
据小编了解,目前招人难主要出现在民营(私营)中小型企业身上。像一些国营、外企、大型私营企业很少出现这种现象。
主要原因是国企、外企、大型民企,这类企业的架构完善,有很好的名声和口碑,所以,这类企业从来就不缺人员。而一些中小民、私营企业在这一方面就欠缺多了,欠缺的主要原因有两大块:薪资福利、文化培训。
企业招聘难的主要原因是什么?
工资待遇:
市面上需要所以应聘的岗位太多了,所以求职者从来就不担心会找不到工作,所以工资待遇的多少是吸引求职者的第一眼光。你的工资不提上不去,求职者一般是不会接受的。
所以,一家中小型企业招人,薪水是决定这个求职者能否能留下来的第一要素(但不是最终要素)。这个薪水你肯定开不了像大企业的标准,但必须要保证和所在城市的消费成正比。否则,公司就永远招不到人。
企业文化:
现在很多企业都会使用人性化管理,但是有些小企业却要学大公司的管理方法,每天都要开会,报告、总结,定目标,曾经小编就听过一位员工的分享,他说之前公司,天天都开会,还狼性文化,天天开会,公司只会承诺画大饼,结果却一件都不实现,动不动就罚钱,最后很多员工都离职了,所以小编认为,小企业就不要学大公司的管理了。