当前位置:主页 > 相关问题 > 人力资源资讯 >
相关文章
    劳务派遣不能超过10%
    用工单位必须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内,用工单位超比例违规用工要受罚,这是从人社部门了解到的信息 ...
    劳务派遣公司招聘流程
    劳务派遣业务是近年出现的一种新形用人方式,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点 ...
    为什么工厂招人要通过劳务派遣公司
    为什么企业工厂招聘要通过各种中介呢?相信这个问题对于一些有找过工作的网友们都知道,就算是网上的一些招聘信息都是中介或劳务派遣公司招聘的 ...
    企业使用劳务派遣工有时间限制吗
    东莞劳务派遣对于企业来说并不陌生,这是现在许多企业会采用的一种用工形式,采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题,当然劳务派遣也是一定的时间限制 ...
    人力资源外包的优势在哪里,看下这
    人力资源优势一般可以概括为以下几方面-可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR ...
    灵活用工的6种基本模式有哪些
    灵活用工的6种基本模式有哪些,劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式 ...
    劳务派遣工的待遇,看完就好清楚
    假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬 ...
    如何找到合适自己企业的劳务派遣公
    今天我们分享下如何找到合适自己的劳务派遣公司,硬件条件:不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立 ...
    东莞哪家人力派遣公司的信誉好
    东莞人力派遣-双方合作业务讲的就系信誉,信誉不好谁和你合作,各个行业都一样的,企业临时工的需求也越来越多,单靠企业自身招聘不能满足的,怎么办,劳务派遣公司呗 ...
    东莞人力派遣公司哪家好
    东莞人力派遣服务公司-对于一些企业来说,人才才是重要,但是近年来,企业的招聘工作越来越难发展,企业人才紧缺,员工招聘难,如何解决这些问题呢 ...
    怎样选择适合人力派遣公司
    东莞人力派遣公司-随着近年来劳务派遣用工的火爆,企业对于派遣用工需求越来越多,近年来人力派遣公司也慢慢增多了,在东莞做人力派遣业务的公司就有几百家 ...
    人力派遣公司与人才中介的不同地方
    东莞人力派遣公司-企业委托第三方招聘派遣员工,在今时今日非常之常见,也常用,企业招聘难嘛,再加上年底企业用工需求也大在提高,没有办法,只能借助别人的力量来满足企业的 ...
    人力派遣公司的派遣人员工资是由谁
    大家都知道人力派遣公司派遣劳务工到用工企业工作,但是实际上派遣人员是劳务公司的人,派遣员工与用工企业只是劳务关系而已,那么派遣工的工资由谁计算呢 ...
    东莞临时工派遣服务公司
    东莞临时工派遣-劳务派遣是一种从国外引进的一种新形用工方式。派遣用工能够帮助企业解决根本的用工问题,所以很多企业对于临时工派遣都是比较受欢迎的。 ...
    劳务派遣单位合法设立需要什么条件
    东莞劳务派遣公司-现在越来越多的企业选择派遣劳务工的用工方式来招揽人才,顺应此趋势,市场上也涌现出大量的劳务派遣公司。但是宁缺毋滥,劳务公司多至少也要其质量好 ...
    哪些人力派遣公司值得企业选择
    东莞人力派遣服务-在面对员工招聘这件事上,很多企业都感到过迷茫,如果有一家人力派遣公司作为中间方提供人才信息,那便解决了很多问题。市面上做劳务派遣业务供应的公司有很 ...
    人力资源服务外包可以解决什么问题
    东莞人力资源外包-人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去,交由专业人力资源外包公司来完成,从而释放人力资源部门的压力,那么企业选择人力外包可以 ...
    劳务派遣公司服务流程
    东莞劳动派遣是近年来新兴的一种用人方式是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,派遣公司把劳务工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费 ...
    人力外包公司是什么意思
    人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中 ...
    劳务派遣公司:劳务派遣的岗位要求
    《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知

来自:互联网   发布时间:2020-05-25    浏览 :

 
  人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知
 
  人社厅发〔2020〕24号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
 
  为贯彻落实习近平总书记关于要加快推动线上申领失业保险金,确保失业人员应发尽发、应保尽保的重要指示精神,应对疫情防控期间及其后可能出现的失业风险,切实保障失业人员的基本生活,确保失业保险金按时足额发放,现就进一步畅通申领渠道、优化经办服务等事项通知如下:
 
  一、对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员,可继续发放失业保险金直至法定退休年龄,实施时间自2019年12月起。失业人员的领金期限、就业失业状态、法定退休年龄可通过失业保险参保缴费记录、身份证信息等内部信息比对确定。续发失业保险金无需个人提出申请,失业人员按照规定同时享受代缴基本医疗保险费等其他失业保险待遇。续发期间发生社会保险法第五十一条规定的停止发放失业保险金情形的,停止续发失业保险金。
 
  二、失业人员在失业期间,可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式,向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构(以下简称经办机构)申领失业保险金。经办机构应当受理,并根据失业人员累计参保缴费时间核定其领金期限,按照申请之日当地失业保险金标准,按月发放失业保险金。
 
  经办机构认定失业人员失业状态时,应通过内部经办信息系统比对及信息共享,核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认,不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。
 
  三、加速推进失业保险金网上申领,力争在2020年4月底前,所有地(市)均能实现失业保险金网上申领,力争在6月底前直辖市、省会城市、计划单列市实现手机申领。要及时做好与国家社会保险公共服务平台和全国人社政务服务平台开通的失业保险金网上申领统一入口的对接,推进全国范围“一网通办”。网上经办系统应做到界面友好、标识清晰、指示明确、路径简洁,凡能够通过内部比对获取的信息,应自动生成电子表单,请失业人员确认即可。系统应当包含纠错功能,及时在线受理群众异议,限时反馈处理结果。
 
  四、失业人员申领失业保险金,经办机构应依据社会保险法和《失业保险条例》规定的领金条件进行审核,不得增加失业人员义务,不得附加和捆绑培训等其他条件,不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。不得要求失业人员转移档案;失业人员有视同缴费年限的,可以通过内部信息共享等方式查明;不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。
 
  五、对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员,经办机构应在其办理失业登记后,按规定发放失业保险金。失业人员申领失业保险金,经办机构应当同时为其办理失业登记和失业保险金发放,实行“一门、一窗”办理,避免“进多个门,跑多次腿”。
 
  六、各地要严格执行社会保险法关于停止领取失业保险金的规定,非法定情形不得停发。经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时,可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。
 
  七、经办机构要加大宣传力度,提示参保单位应当履行告知失业人员有申领失业保险金权利的法定义务。可利用用人单位办理参保缴费人员增减申报等业务的时机,向其发放《失业保险金申领告知书》,也可采取网上信息推送、微信、短信、电话及其他方式提醒用人单位及时履行告知义务。用人单位与职工办理终止或者解除劳动关系时,应将《失业保险金申领告知书》交给失业人员。
 
  八、各级人社部门要把好失业保险基金安全关,定期对统筹地区领金人员信息比对核查,对核查发现已重新就业、享受基本养老保险待遇、死亡等停止领取失业保险金的情形但仍然领取失业保险金的违规行为要及时纠正。对部级社会保险比对查询信息系统定期反馈的疑似违规人员名单信息,要及时核实确认,防止冒领、重复领取。经办机构对冒领、骗领等违规行为依法追究责任。
 
  九、加强组织领导。畅通失业保险金申领渠道,直接关系失业人员切身利益,关系民生底线和社会稳定。各地要把“为民服务解难题”作为失业保险经办系统的价值追求,尽快调整完善申领办法,确保符合条件的失业人员应发尽发,应保尽保。要学习部分地区的先进做法,加速推进“网上办”,提高经办服务便捷性。要在2020年底前开展线上线下失业保险服务“好差评”工作,有针对性地提出改进措施。要加强经办人员业务培训,及时掌握新政策、新要求,打造让人民满意的失业保险经办服务。
 
  人力资源社会保障部办公厅2020年3月5日
留言