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人力资源外包服务范畴有哪些

来自:未知   发布时间:2020-09-08    浏览 :

 
  人力资源外包服务范畴有哪些
 
  人力资源外包的业务一般包括:
 
  1、企业诊断
 
  2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
 
  3、企业员工招聘
 
  4、企业年度培训体系设计
 
  5、企业薪酬体系设计
 
  6、人事工作,即传统的人事工作,如人事档案管理。
 
人力资源外包公司
 
  人力资源外包除了可以帮助企业招聘人才,提高人事工作效率,还有以下好处:
 
  1、满足企业流程重组的需要
 
  企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供专业意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给专业人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
 
  2、有利于留住优秀员工
 
  核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,企业员工流失率就会下降。
 
  人力资源外包公司:
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化发展方向,逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
 
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