劳务派遣和劳务外包，哪个对用工企业比较好

　　劳务派遣和劳务外包，哪个对用工企业比较好

 

　　劳务外包对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，我只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。

 

　　一般选择劳务派遣和劳务外包的会有以下群体：

 

　　1、学历较低，没有一技之长的体力劳动者。

 

　　这类群体一般都会去干保安、保洁、工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着最苦最累的活，却拿着最微薄的工资。经过用人单位和劳务派遣、劳务外包公司的层层剥削后，劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受不了任何本该享受的社会福利。

 

　　2、事业单位中部分没有编制的脑力劳动者。

 

　　我们知道，体制内的稳定工作除了有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有一天等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。

 

　　劳务派遣和劳务外包的大多数劳动者还是第一种，体力劳动者。

 

　　这些用人单位之所以会选择劳务派遣和劳务外包主要有两个目的:第一，降低劳动力成本；第二，避免承担相应的责任。劳务派遣公司及外包公司从中获取利益。因此，自身权益受到剥削的就是辛辛苦苦的劳动者。

 

　　相对于签订劳动合同的正式工，正式工的社保公积金节假日等福利待遇更有保障，而劳务派遣工和劳务外包工实际上就是给用人单位降低成本、给劳务公司赚钱的廉价劳动力。

 

　　因此，只要能找到正式工的工作，最好不要当劳务派遣和劳务外包工，要是条件不允许，只能劳务派遣和劳务外包，也要懂得维护自己的合法权益。劳务派遣工被劳务公司解除合同后，该怎么赔偿？