人力资源服务外包方案
xx公司人力资源外包服务方案：
xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期～xx公司计划承接xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。
一、客户需求理解
XX公司公司为实现内部员工的分类管理，拟将店铺销售员工转入XX公司即员工与XX公司签订劳动合同，员工日常管理和核心管理仍由XX公司公司负责，仅将人力资源基础操作事务外包给XX公司负责，同时，我公司以外包模式再承接XX公司公司的部分人力资源管理职能。则三家公司的人力资源外包，业务合作关系如下：
XX公司在用工模式转换前后，需要关注以下要点：
一，符合现行有关法律法规要求，
二，有效防范潜在用工风险，含财务处理，
三，确保员工合法权益不受损害，
四，确保客户日常经营的稳定，
五，确保员工队伍的稳定。
二，总体服务目标
根据客户经营管理需要，将XX公司重庆，成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入XX公司，实现人才派遣，我公司代理XX公司部分人力资源管理职能。
通过我公司的专业化经营，将XX公司打造为专业的人力资源管理公司，使各项工作符合政策法规要求，满足企业发展的需要，管理处于行业高水平，员工的自我发展，工作态度，权益保障有明显的提升。
四，主要服务事项
经前期沟通，我公司为XX公司提供的人力资源外包主要服务事项如下：
1、档案代管：代XX公司存放员工人事档案，建立员工电子档案。
2、薪资代发：代XX公司发放员工工资。
3、社会保险代理：代XX公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续，代理员工社会保险国内转移。
4、工伤及责任事故处理：办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续。
5、劳动纠纷处理：以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜。
6、资格证书代办：代XX公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证。
7、政策咨询：随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
8、其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。
五、具体服务标准
1、签订服务合同后，两个月内完成XX公司的劳务派遣证和人力资源行政许可证。
2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内，必须与员工签订个人劳动合同。
3、员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下，派遣公司保证30天内为派遣员工办理社保保险。
4、员工社保办理出现问题，在发生后1个工作日内将情况反馈给客户。
5、在按时收到工资款项的前提下，按合同约定时间发放员工工资。
6、派遣员工发生工伤时，从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过48小时。
7、随时接受客户关于劳动法律法规的咨询。
六、合同时间进度
1、双方签署合作协议，建立合作关系。
2、自签约之日起，两个月内把劳务派遣证和人力资源行政许可证以及所有与人事、政府机构事务变更做完，之后每个月使之正常化，自签约之日起的新进员工按规定签订合同，用工，退工，档案，福利实现规范化，一个月所有的规章制度初步拟定修订完毕，沟通协调，培训完毕，设计完善各类表单初步完毕。
3、自签约的半年内，配合法律法规及公司的规章制度的所有流程梳理完毕，所有表单完毕，结合公司的实际的人事管理模式，人事系统完成，分析，采购，使企业的人事工作符合管理要求的目的，形成企业的行为规范与行位准则，在现有的基础上一切以规章制度，流程操作来指导本身工作。
4、自签约开始，陆续开展对员工队伍的量化分析及判断，建立派遣人员电子人事档案，推行职业信用管理，建立激励派遣员工的管理机制，让派遣员工的潜能在现有的基础上有所提高。
七、服务收费标准
1、人事外包费包括社会保险费，存档费，管理服务费和营业税金以及员工工资，
2、人事外包服务费报价
员工社会保险代办费：
员工工资发放代办费：
3、以及其他的一些费用
八、有关注意事项
一、关于特殊对象的处理
由于转换用工模式，凡涉及工伤治疗期员工，工伤伤残等级已鉴定为10级及以上的员工，患职业病员工，处于医疗期员工，处于女性三期员工，复转安置军人等特殊人员需审慎处理。
二、关于原劳动关系的处理
原则上应给予解除或终止，支付经济补偿金。但为避免一次性支付大额上述费用，又不损害员工切身利益，可以约定承认前后工作年限连续计算。
三、关于员工队伍的稳定工作
为确保转换工作顺利，维护员工队伍的稳定，转换前后福利待遇持平或略有上浮是根本，各级各方面的重视，关注是关键，客观，统一，有效的宣传口径是重点，行之有效的转接方式是保障。
