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智其贵人力劳务派遣咨询

来自:未知   发布时间:2020-07-28    浏览 :

 
  智其贵人力劳务派遣咨询
 
  智其贵人力劳务派遣:劳务派遣、代缴社保、外包服务、代理招聘、人事代理、临时用工。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。
东莞劳务派遣咨询
 
  劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
 
  以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
 
  一、同工同酬
 
  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
 
  二、拒绝垫付
 
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
 
  一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
 
  三、受益归责
 
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
 
  派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
 
  四、雇员租赁
 
  劳务派遣的本质是雇员租赁,租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
  主营服务:
 
  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
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