劳务派遣公司是干嘛的

　　劳务派遣公司是干嘛的？

 

　　劳务用工模式像雨后春笋，顿时掘起，成了一种最受欢迎的新形用工方式。经常被客户问到，什么是劳务工派遣，劳务派遣公司是干什么的，劳务用工是近年国家有明文制度下来允许操作并且推行的一种用工方式。所以，劳务公司是市场趋势还是很有前途的，也正是因为这个原因，让很多小型猫狗小劳务服务公司有机可乘混水摸鱼。扰乱市场管理。下面具体跟大家唠一唠什么是派遣劳务，劳务派遣公司经营哪些项目，劳务公司是干嘛的，以下一一详细解说。
 

 

　　那么，在劳务行业中派遣工劳务公司具体是做什么的?

 

　　1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

 

　　2、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

 

　　劳务派遣优势：

 

　　⑴、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，劳务派遣公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

 

　　⑵、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务派遣公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出)，办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。

 

　　用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

 

 

　　⑶、得到更为全面、周到的服务。劳务派遣公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

 

　　⑷、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。劳务公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

 

　　⑸、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，劳务派遣公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

 

　　⑹、弹性的工作机会。劳务公司多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣用工提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。

 

　　⑺、多样化的工作机会。根据劳务公司派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。