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劳务派遣公司哪家好

来自:未知   发布时间:2020-07-20    浏览 :

 
       劳务派遣公司哪家好
 
  随着劳务派遣业务的红火,市面上的劳务派遣公司越来越多,如何在众多的劳务派遣公司中做出选择,是众多企业面临的难题。关于如何选择一家好的劳务派遣机构,主要从几个方面来看。
 
  一、看资质,首先检查企业能否具备国家人社局颁发的从业资质。东莞市智其贵实业投资有限公司,是具有人力资源和社会保障局颁发的人力资源服务许可证,是国内专业的人力资源整体外包处理计划供应商,公司特长于为国内各类企事业单位提供员工派遣、招聘外包、人事代理、社会保险公积金代办代缴、企业培训、以及人力资源咨询等外包服务。
 
东莞劳务派遣公司哪家好
 
  二、看服务,一个成熟的劳务派遣公司具有一套完备的服务体系,从企业接洽到后续服务跟踪,让企业用工无后顾之忧。
 
  东莞智其贵人力资源劳务派遣协作流程:分为前期咨询、接洽审核、确定计划、签署协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运转九个步骤:
 
  1、前期咨询
 
  用人单位经过多种方式挑选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,理解操作流程,讯问收费状况。派遣公司理解客户企业的状况,讯问详细的需求指标。双方交流企业资质等协作需求的文件。
 
  2、接洽审核
 
  双方交流资质文件核对称心,即可表达协作单项,并且商定接洽面谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题,查验资质。派遣公司也会对用人单位的信誉等级、支付状况做出评价,并到用人单位需求岗位调查工作环境和平安保证等事宜。
 
  3、确定计划
 
  用人单位向派遣公司提收工种岗位、需求人数等派遣请求,派遣公司根据单位请求制定派遣计划,双方就派遣计划审核协商分歧。
 
  4、签署协议
 
  用人单位与派遣公司根据协商分歧的派遣计划,签署派遣协议,就派遣相关详细事项作出明白的商定,明白双方权益义务和法律义务。
 
  5、组织招聘
 
  派遣公司根据用人单位的请求组织施行招聘方案,或者有用人单位直接招聘人员,然后与派遣公司树立劳动关系。
 
  6、岗前培训
 
  派遣公司针对派遣员工做出岗前培训,对派遣员工、用人单位、派遣公司三方法律关系,以及派遣员工的权益和义务等学问施行培训,也能根据用人单位的拜托,对派遣员工施行企业规章制度培训。
 
  7、上岗试用
 
  组织派遣员工上岗,并到详细工作岗位试用,对试用人员做出考核评价。
 
  8、正式试用
 
  派遣公司与试用员工签署正式劳动合同,并办理录用手续,申报社保注销。
 
  9、正常运转
 
  派遣服务进入正常运转,派遣公司每月统计派遣人员状况,用人单位单位据此计算工资,并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户,派遣公司向派遣员工发放薪酬,并就空缺岗位退工人数作出必要的调整,布置派遣专员与员工沟通,确保派遣后期质量。
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
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  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
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