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灵活用工服务外包就是人力资源服务外包吗

来自:未知   发布时间:2020-12-29    浏览 :

 
  灵活用工服务外包就是人力资源服务外包吗?
 
  灵活用工就是人力资源服务外包吗?

东莞灵活用工
 
  2018年,我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000万人!伴随而生的是,中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、用工贵的难题,变得越来越突出。
 
  一方面企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本;
 
  另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。
 
  还有一方面企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求。
 
  在此背景下,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。
 
  基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式成为许多企业突破直聘困境的新选择。
 
  1、什么是灵活用工
 
  灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。
 
  灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
 
  举个例子,当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责,这种情形下就可以和保洁公司合作,让保洁公司定时派人来打扫卫生。
 
  2、灵活用工兴起的原因
 
  国家政策:国家政策和法律法规的不断规范,让企业用工模式更加多元化。
 
  经济形势:若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
 
  个人思想转变:劳动者工作思想观念发生转变,追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变,为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
 
  虽然对企业而言,灵活用工是帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题,让灵活用工意向企业心生顾忌。
 
  在此情形下,作为综合性第三方人力资源服务商,除了能够解决上述问题外,还能解决以下问题。
 
  1、女员工怀孕期间,雇主需要临时性人员对其岗位补充。
 
  2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。
 
  3、因业务旺季而出现的临时用工需求,需要得以解决;
 
  4、企事业单位因编制问题需大量临时人员,但无人管理的问题;
 
  5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作
 
  需要注意的是,在服务商的选择上,企业要选择专业的人力资源公司。
 
  另外,企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用人力资源服务后,给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。
 
  将员工招募、入职离职管理、在职管理,社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益。
 
  同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
 
  综述,随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,在互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
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