人力资源服务外包可以解决什么问题?
人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去,交由专业人力资源外包公司来完成,从而释放人力资源部门的压力,那么企业选择人力外包可以解决哪些问题呢?下面和大家讲讲。
一、帮助企业降低用工成本。
简单举例:在东莞有很多分公司,办事处,这些办事处的员工不多可以有就只有几个员工,但办事处作为用人单位也应该要为员工在当地交社保、发工资啊。那么这类办事处该如何为这几个员工办理社保呢?
如果办事处自己专门注册公司,在当地招个HR办理相关事务,这个成本是非常高的,倒不如直接找人力资源外包公司承包,这样能办得妥妥当当,既方便又花不了几个钱。
二、帮助企业提高效率。
举例说明:就说企业HR吧,你知道HR需要做的事情有多少吗,企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项,这些事情繁琐,并且机械性,如果所有的事情都由企业HR来完成,那么HR就没有过多的时间来专注核心业务发展了。
当然,这并不是说企业HR不专业,小编想说的是,企业为何不把专业的事,交由专业的人来完成呢,人力资源外包公司就是专业做这个的。企业选择人力外包后,像员工招聘,合同签订,社保办理,工资发放等事务都由外包公司来完成,企业不就有更多时间来做核心业务了吗。
三、帮助企业提高合规性。
作为用工企业,并不是所有的事务都需要自己亲力亲为,企业应该懂得,合理合规分配,分清主次。哪些事务需要外包,哪些事务选择自己来做,一般来说企业需要选择外包的都是一些非核心的业务,当中包括,员工招聘,工资待遇,社会福利等这些都是可以通过人力资源外包来完成。
以上就是小编整理关于企业选择人力资源外包后,可以帮助企业解决的三大问题,
劳务外包公司:
东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化发展方向,逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢!
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