当前位置:主页 > 新闻资讯 > 人力资源资讯 >
相关文章
    劳务派遣公司-劳务派遣制的优点和好
    国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一 ...
    东莞劳务派遣临时工:劳务派遣产生的
    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立 ...
    东莞人力资源服务公司哪家专业
    东莞人力资源服务公司哪家专业-可以选择我们东莞市智其贵实业投资有限公司,我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外 ...
    东莞人力资源服务公司电话多少
    东莞人力资源服务公司电话多少-可以选择我们东莞市智其贵实业投资有限公司,我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外 ...
    东莞人力资源服务公司哪家好
    东莞人力资源服务公司哪家好-可以选择我们东莞市智其贵实业投资有限公司,我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包 ...
    人力资源服务公司是做什么的
    人力资源服务公司是提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下:劳务外包和劳务派遣;代理招聘或猎头服务;代理劳动关系管理,代理社会保障和公积金业务; ...
    企业为何要做劳务派遣
    劳务派遣公司-降低用人成本支出-人事管理便捷专业-减少劳动纠纷-解决了用工单位人员的劳动合同问题 ...
    东莞劳务派遣服务机构需具备的素质
    东莞劳务派遣-企业确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面 ...
    劳务派遣在人力资源管理领域需要的
    劳务派遣公司-根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询 ...
    劳务派遣公司的团队管理方法技巧
    劳务派遣公司定规矩,先把小组的规矩明确,这是做所有事情的基础,以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面,能够接受的要求的 ...
    人力资源好还是劳务派遣好
    人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的 ...
    东莞智其贵专业供应代理招聘服务
    很多企业都出现了用工荒,员工的招聘问题迟迟不能解决怎么办?这时代理招聘服务的出现就可以帮助企业解决招聘难题。企业通过委托第三方人力资源公司代理企业招聘人才之后 ...
    智其贵人力劳务派遣咨询
    智其贵人力劳务派遣:劳务派遣、代缴社保、外包服务、代理招聘、人事代理、临时用工。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则 ...
    劳务行业的外包和派遣这两个项目有
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 ...
    劳务派遣公司:劳务工要不要支付加
    随着我国经济的发展,企业用工需求不断增加,东莞劳务派遣工受到大力普及和使用,然而也出现了很多劳务问题。现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳动派遣加班费而产生的争 ...
    劳务派遣公司哪家好
    随着劳务派遣业务的红火,市面上的劳务派遣公司越来越多,如何在众多的劳务派遣公司中做出选择,是众多企业面临的难题。关于如何选择一家好的劳务派遣机构 ...
    东莞劳务派遣公司哪家性价比更高
    多数公司在选择合作东莞劳务派遣公司的时候,都会特别注意好对方的实际能力如何,如果真的是能够挑选到一个专业水平比较高的商家来进行合作,对方可以帮助我们处理好相应的人 ...
    劳务派遣公司有什么职责
    派遣用工,可以说是企业采用最多的用工形式了,大部份的企业都有采用派遣工,各行各业的都有,小编发觉年底的一些招聘岗位,都时劳务派遣公司招聘的,企业委托派遣单位派遣员 ...
    派遣公司靠谱吗
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,并支付报酬 ...
    劳务派遣公司是干嘛的
    劳务用工模式像雨后春笋,顿时掘起,成了一种最受欢迎的新形用工方式。经常被客户问到,什么是劳务工派遣,劳务派遣公司是干什么的,劳务用工是近年国家有明文制度下来允许操 ...
东莞人力资源外包公司教您HR怎样一招搞定年底招聘

来自:互联网   发布时间:2020-05-29    浏览 :

 
  东莞人力资源外包公司教您HR怎样一招搞定年底招聘?
 
  HR如何一招搞定年底招聘?HR的办公室却通常都是唉声叹气,各大招聘平台用的不少,能找到合适的人选却寥寥无几,好不容易约到面试的,还会在最后时刻被放鸽子,招不到人的同时,还随时有可能流失大批员工,这种情况相信各位大招们都在发愁!
 
  如今的大环境“危中有机”,不论是求职者还是招聘方,对工作和职工的选择都格外谨慎。隔行如隔山,在这个人才选你而不是你选人才的时代,求职者才是占据了主导地位的那批人!这将导致HR们想招募高质量的人才,变得极其困难、且昂贵费时。
 
东莞人力资源外包公司教您HR怎样一招搞定年底招聘
 
  而相对于企业来讲,会发现自己收到的简历或许很多,但一筛选会发现,能拿在手上的、吸纳进公司的人屈指可数。以往的招聘渠道其实已经不那么有效了,各大招聘平台云云众人,各行各界,真正符合需求的却没几个,浪费了大把的时间精力和费用,却一无所获......你需要进行一些新的改变了!抓住这几点,或许你的招聘就会变得轻而易举了!
 
  1新媒体时代,了解员工流失根本原因!
 
  什么是新媒体时代?新媒体时代是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体发展起来的新的媒体形态,例如微信、微博、抖音、头条等。
 
  这些新媒体从成立之初就开始改变着我们处理信息的方式。发展至今,它们已经完全融入到我们的生活当中,无论何时何地,只要你有一台连接到互联网的设备,就可以随意的浏览想看的网页,还可以一键分享出去。
 
  从最开始纸媒刊登就业版招聘信息,到现在有专门的网站、公众号、朋友圈、定向广告投放等网络形式,都可以看到招聘信息。这些信息“无处不在”,HR知道这意味着什么?意味着HR刚招来的同事,下一秒就有可能被挖走。年底你留的住人吗?你能留住多久?
 
  在这个新媒体时代,90后绝不缺少工作机会,他们玩转各种社交APP、招聘APP,身边的朋友时不时还会介绍新机会。其实90后活得特别明白,他们不是不愿意做小事,而是整天让你做小事那些老板,压根不值得跟。
 
  2提前抢占人才先机,搭建自己的人才库
 
  许多HR都希望一发布职位,就能收到大批求职者的简历,迅速为公司填补上空缺,但是现实却很残酷。那么合适的人才究竟要在哪里找呢?
 
  与其在职位出现空缺时盲目寻找,大海捞针,不妨提早做准备,建设一个高质量的候选人才库,在自己的鱼池中有针对性的挑选人才,这样可以节省大量时间,缩短职位空窗期。
 
  在建设人才库的时候,不仅是之前曾经申请过工作的候选人,甚至包括你搜索简历时曾经遇到过的优质简历、曾经被推荐过的候选人、进入过招聘流程但是没能走到最后一步的候选人都能入库。为你当前或未来的招聘所需,提前准备这些人才资源,将会帮助你在未来的人才竞争中占得先机!
 
  3一个最合适的渠道,胜过多个平台总和
 
  “工欲善其事,必先利其器”,如果你想要以最小的时间、金钱成本招聘到最合适的人,就要选择一条正确的渠道各大招聘APP层出不穷,每个APP都有自己的收费方式,缴费与不缴费的区别差异非常大,但是并不意味着你花了钱就真的能看到优质的人才信息。对口才是最重要的。
 
  这也就是为什么更多朋友介绍、圈内互推来的员工更靠谱。在自媒体时代,越来越多的求职者已经不局限于招聘APP了,所以各位HR们也该擦亮眼睛,寻求其他出路。
 
  需要人力资源外包来服务的朋友可以选择我们智其贵!服务热线:0769-22809186
留言