当前位置:主页 > 新闻资讯 > 人力资源资讯 >
相关文章
    怎样进行劳务外包劳务派遣不会出现
    很多公司都会需要劳务外包劳务派遣工作,正要聘请专业的工作人员比较容易,也可以为我们节省很多的时间,现在同类型的公司较多,对方业务能力高低水准不同,我们在选择这类公司的时候 ...
    劳务派遣工常遇到的问题有哪些
    由哪一方为劳务派遣工缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的 ...
    人力资源外包好不好,找人力外包公
    什么是人力资源外包?人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第 ...
    人力外包是什么意思
    人力外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO),是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化 ...
    流变时代的新人力资源管理
    流变时代的新人力资源管理-如今,我们能明显感受到中国经济进入“新常态”所带来的矛盾 ...
    关于劳务派遣制的优点和好处
    应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到 ...
    用人单位招聘录用中的法律风险
    用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中,存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为,用人单位或者应聘者任何一方的不真诚,都会给自己和对方 ...
    如何选择劳务派遣公司
    查询输出公司是否具有合法合规的劳务派遣经营资质。 ...
    人事代理和人才派遣的区别?
    人才派遣——劳动派遣主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法 ...
    劳务外包服务关于劳务分包有哪些形
    劳务外包服务关于劳务分包有哪些形式?劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动 ...
    人力资源的工作职责有哪几大方面?
    人力资源的工作职责有哪几大方面?人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务 ...
    用工企业使用人力资源派遣的原因有
    人才派遣是一种新型的用工方式,而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人,而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用人力资源派遣的原因是什么呢? ...
    人才派遣的好处有哪些
    人才派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务派遣公司选聘急需的人才,并由该我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务派遣公司的人员 ...
    制造业工厂怎么控制员工的离职率
    人力资源公司,常常会接一到很多制造业工厂的业务,工厂委托我们派遣人员到工厂上班,因为工厂的离职率太高了,企业HR进入了招聘死循环,几乎每天都有几十个员工离职,同时也有 ...
    采用灵活用工帮助企业解决4大难题
    用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单 ...
    员工年后大量离职,企业该如何应对
    每到春节过后,是员工离职的高峰期,但也是企业用工的旺季,员工离职后,企业出现岗位空缺,因此需要补充人员,而选择招聘渠道,吸引求职者,以及采用什么招聘方式,如何留住 ...
    用工企业为何在减少使用正式工
    不知大家有没有发现一个现象,在找工作期间,当你找到了一份工资待遇都不错的用人单位,正当要打电话咨询一些具体情况时,招聘专员突然对你说,我们是劳务公司,这个职位属于 ...
    正式工不好吗,为何有些人喜欢做临
    正式工,临时工,短期工,相信出来工作的朋友都听说过这些工种,正式工是与用人单位签订劳动合同的,而临时工,短期工,这些都是工作周期比较短的,做完就拿工资,然后再找另 ...
    企业招不到人,原因出自哪里呢?
    在职场上有一些企业,他们一年到头都在招聘员工,到底是业务量大还是一直都招不到人呢?其实很多企业都存在招聘难这个问题,但是你又是否知道是什么原因导致企业招聘不到人员呢 ...
    为什么工厂普工招聘这么难?
    现在很多企业成在为无人可用而烦恼呢?为什么现在工厂普工招聘这么难呢?下面我们一起来看看原因。 ...
人力资源外包有哪些好处,看了您也想外包

来自:互联网   发布时间:2020-05-29    浏览 :

 
  人力资源外包有哪些好处,看了您也想外包
 
  人资外包,简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法,主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用,劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者,而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同,与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。
 
人力资源外包有哪些好处
 
  有什么好处呢?
 
  一、人力资源管理效率提升。
 
  现代企业管理,主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工,会一直保持一定的流动性。人员频繁进出,那么劳动合同的签订和解除,用工登记备案和社保登记,社保卡申领,封存等等一系列的操作,都需要配合政府部门,都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
 
  二、规避用工风险。
 
  当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额,那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况,企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。
 
  三、提前防范风险。
 
  现在国家催生,已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,社保定期缴纳,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,专业外包机构也能给出一定建议。
 
  人力资源外包服务内容:(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。(二)培训1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。(二)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案2、进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等(三)代理人事、社保业务:1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。3、代理员工专业技术职称评定4、户口挂靠、组织关系接转等手续。用人单位使用人事外包的益处:1、降低用人单位管理成本2、缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化4、获得快速全面的招聘服务5、应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质6、健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。
 
  需要人力资源外包来服务的朋友可以选择我们智其贵!服务热线:0769-22809186
留言