人力资源外包的方式有哪些？
人力资源外包指的就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。它的概念分为三个模块：人力资源派遣、人事事务外包以及人力资源管理外包。下面就详细给大家讲解一下人力资源外包的这三种方式。
“人力资源外包的三种方式”
首先是人力资源派遣
人力资源派遣是指派遣机构根据企业的用人需求，将自己符合企业需求的员工派遣至单位工作，然后向员工和单位提供相关服务，并向用人单位收取一定的服务费用。
人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。
一是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
三是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
四是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
人力资源派遣主要集中在以下行业：加工制造业(电子、食品、印刷)、电信通讯业(电信、移动)、金融服务业(银行、保险、证券)、能源行业(石化、电力)、市场促销(手机、电器、房地产、快速消费品)、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。
其次是人力资源管理外包
人力资源管理包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。
在这些管理活动中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作或具有企业个性的工作依旧由企业内部完成，通常人们会在招聘、培训、绩效和薪酬福利模块寻求部分工作外包。
在招聘管理中，众多的招聘网站、猎头机构、测评公司都是这一模块的外包服务提供商。在培训管理上，社会上主要提供培训课程，培训需求调查、培训计划、培训效果评估通常由企业内部完成。绩效和薪酬这两个模块，社会上主要提供制度设计和咨询的外包服务。
最后是人事事务外包
在我国各个地方的人才服务中心长期有人事代理的服务传统，改革开放后人事代理服务的范围扩大，行业就将传统的"人事事务"与泊来词"外包"结合起来，称为人事事务外包，也可简称为人事外包。
人事事务外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。
日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。离职手续办理是：停缴社会保险、人事档案转出等。人事事务外包服务方式也有两种，在人数较少的时候，服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通，必要时约定时间提供上门服务等等。
从中国目前发展来看，人事事务外包服务的采购商主要为一些外资大企业。主要原因有两方面，一是社会环境方面：中国严格的人事档案和户籍管理制度及全国各城市不统一的社会保险政策;二是企业内部原因：跨国企业在中国分之机构和人员众多，企业相对较高的薪酬标准，标准流程化的工作方式，自身运作成本高且效率低。
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