灵活用工模式有哪些?东莞智其贵告诉大家。
灵活用工是不是全职员工，企业根据业务需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。尤其是2019年社保入税之后，用工企业都纷纷通过灵活用工模式来解决人力资源方面的问题，而灵活用工的模式有很多种，下面就由东莞智其贵小编来给大家介绍常用的灵活用工模式，大家快来看看吧。
一、非全日制用工。
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
二、使用实习生。
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
三、采用兼职人员。
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
四、使用劳务派遣。
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
五、返聘退休人员。
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
以上这五种灵活用工模式都是企业比较常用的，各位企业可以根据自身的业务需求选择灵活有工来解决企业的用工问题。
