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怎样注册人才派遣公司,有什么条件和流程

来自:未知   发布时间:2020-08-18    浏览 :

 
  怎样注册人才派遣公司,有什么条件和流程?
 
  注册一家劳务公司也是需要流程的,想注册一家人力派遣劳务公司,但是需要什么条件?新注册一家劳务公司的话有什么需要注意呢?下面,劳务派遣公司【东莞智其贵】小编为你带来了“如何注册人才派遣公司”的具体流程及需要条件,一起来了解吧!
 
东莞人才派遣公司
 
  如何注册人才派遣公司?新注册人才劳务派遣公司条件
 
  1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
 
  根据《劳动合同法》第57条的规定,人才派遣公司应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:
 
  (一)股东符合法定人数;
 
  (二)股东出资达到法定资本最低限额;
 
  (三)股东共同制定公司章程;
 
  (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
 
  (五)有人才派遣公司住所。
 
  第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:
 
  (一)发起人符合法定人数;
 
  (二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
 
  (三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
 
  (四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;
 
  (五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
 
  (六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,人才派遣公司须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣公司的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。
 
  2.劳务派遣单位设立的特别规定
 
  根据《劳动合同法》第57条的规定,人才派遣公司的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。
 
  人才派遣的社会风险很大,在整个派遣用工过程中,派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,人才派遣公司是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高人才派遣公司的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。
 
  注册劳务派遣公司条件及流程
 
  一.劳务派遣公司注册资本要求:
 
  不管注册什么样的公司,必须符合《中华人民共和国公司法》关于公司注册资本的低要求。要注册一个一人有限公司或合伙公司低注册资本不得低于10万元人民币,股份有限公司低注册资本500万元人民币。
 
  此外,有行业法规或规定的,公司注册资本除了符合公司法的规定,还需符合行业法规关于注册资本的低要求。比如,注册国际货运代理公司,低注册资本为500万元人民币。
 
  二.人才派遣公司注册流程:
 
  1、工商核名;
 
  2、银行开设验资户;
 
  3、会计师事务所出验资报告;
 
  4、工商登记办理营业执照;
 
  5、质检局登记办理组织机构代码证书;
 
  6、税务局登记办理税务登记证书;
 
  7、银行开立基本账户。
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