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人力外包的优缺点

来自:未知   发布时间:2020-08-17    浏览 :

 
  人力外包的优缺点
 
  任何一种事物或用工都是双向的,有利有弊,人力资源外包也不例外。今天,编辑给大家介绍了企业使用人力资源外包的利弊。
 
  一、什么是人力资源外包。
 
  人力外包是指将原来由企业把公司一些非核心的事务,通过签订合同委托给专业人力资源服务公司,并以此降低成本。从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。
 
人力外包服务
 
  二、人力外包有什么优势?
 
  1、有利于提升企业核心竞争力,企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐,如果企业要想提升核心竞争力,需要从繁琐的事务性管理工作中解脱出来。把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,而企业通过人力资源外包就能做到这一点。
 
  2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效,企业想获得较大的利润就一定要把营运成本降低。通过人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系。避免了企业内部过高的人力资源管理成本,因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。
 
  3、有利于留住能力高的员工,核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的较大挑战,好的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。
 
  三、人力外包有什么缺点?
 
  1、安全性问题,人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题。如果企业选择合作的公司不专业的话,很容易导致企业的重要资料涉密,所以企业在选择外包商上要小心紧慎。
 
  2、信息不对称问题,在外包的过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。
 
  3、员工利益的冲突,人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变,员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪。导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突,不利于企业各部门开展业务,使得企业的经营效率下降。
 
  小编总结,其实任何一种用工都是有双面性的,有好有坏。我们在外包时学会扬长避短。小心对待的话,相信一定能够帮助到企业的。
 
  人力外包公司介绍:
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
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  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
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