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人力资源服务外包的价值

来自:未知   发布时间:2020-06-05    浏览 :

 
  人力资源服务外包的价值
 
  自上世纪70年代的OPEC石油危机开始,北美企业的外部环境变得复杂起来,导致人事行政工作更加繁杂,在此形式下,诞生了新兴的人力资源外包公司,随后一些国际性的欧美企业将人力资源外包服务带到中国。时至今日,人力资源外包服务已被广泛认可并作为企业人力资源部门的标配。
 
人力资源服务外包的价值
 
  从价值的可感知体现中,无疑人力资源外包服务给企业带来了运营成本的降低。尤其在当下经济下行的情况下,降低成本的价值体现更加突出。
 
  从企业整体发展的角度来看,相比于降低运营成本,更加重要的是风险管控。风险有多面性,来自企业外部环境,如竞争对手、品牌声誉、消费者差评等,如今信息互联的时代,事件的发酵是完全不可控的;风险还有来自企业内部环境,如员工的工伤、年轻一代员工的价值观与组织文化冲突、滴滴、美团等便利的灵活用工模式出现导致企业面临人员紧缺等问题,都是风险的一部分。因此,相对于降低成本而言,人力资源外包服务能够更加帮助企业稳定的发展,为企业转移用工风险、避免人员紧缺、避免劳动纠纷等用工风险问题的出现,以及能够解决企业人力资源的所有问题,是它本身更深层次的价值体现。
 
  对于更多的中小企业来说,因为出现工伤、工亡等事件,或许让一年的营收利润付之东流。如同冰山,我们尽管感受到了水面之上的风险,但隐藏在水面之下的冰山,才是最大的风险。
 
  国际性的公司已经将HRO作为企业发展的重点战略,国内越来越多的互联网企业也选择人力资源外包服务,不仅是用人规模大、技术含量低的岗位,人工智能,云计算相关的高精尖工种也逐渐出现了外包需求。不得不说,人力资源外包服务的需求在目前的经济形态下,需求量不断的提升,成为企业新的人力资源发展趋势。
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