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人力资源服务与人力资源管理服务有区别吗

来自:互联网   发布时间:2020-06-01    浏览 :

 
  人力资源服务与人力资源管理服务有区别吗?
 
  从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。
 
人力资源服务与人力资源管理服务有区别吗
 
  人力资源管理与人事管理的区别在于:
 
  (1)管理的视角:人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。
 
  (2)工作的性质:人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
 
  (3)管理的重点:人事管理以事为核心,强调的是“因事设人、因事评人”,工作任务是否完成是一切管理活动的出发点,人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。
 
  (4)对管理人员的要求:承内担人事管理工作的人,通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是容通才。他不仅要懂人事工作,还要了解企业各方面的经营管理状况。
 
  也可以说人力资源分事务性工作和战略性工作,广义的人力资源服务指人事外包,派遣,招聘外包等事务性服务,也指人力资源部对其他部门特别是业务部门的支持。人力资源管理服务通常指人力资源管理咨询,股权激励等战略型服务。
 
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