当前位置:主页 > 相关问题 > 业务流程外包资讯 >
相关文章
    东莞劳务公司-企业用劳务派遣工服务
    企业受到当前疫情的影响,很多的企业有使用劳务派遣工,虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理,但是也有一些不完善的地方,如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响,因此需要大家熟悉 ...
    临时派遣工的工资标准是怎样的?
    东莞企业每年向在本企业工作或受雇员工支付所有现金或非现金劳动报酬。现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式,只要是用工就会涉及到工资的问题 ...
    事业单位的劳务派遣工,去还是不去
    现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作,找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在山东,跟和诺国际合作的事业单位不在少数,通过劳务派遣这种用工模式 ...
    东莞企业常见的用工方式主要有哪些
    对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题,不少企业会直接找第三方平台合作,采用不同的用工方式,不同类型的行业也有不同的就业方式 ...
    劳务派遣用工的证明要到哪开
    劳务派遣工到工作企业后,由于生活上的需要,需要开具工作证明,由于劳务派遣用工的性质特殊,应由劳务派遣公司开具工作证明还是由用工企业工作证明 ...
    劳务派遣工有可能转成正式工吗
    劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。能否转为正式工,这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定 ...
    通过劳务公司求职的安全注意事项
    劳务派遣公司介绍其实国家是有明文规定的招聘不可收费,包括交押金和?保证金以及培训费等等,否则就是非法的。所以劳务派遣公司提醒在找工作之前应该要明确自己的职业规划方 ...
    企业为何刻意选用劳务派遣工?
    使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本,以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾,有一定正面作用。但需要特别注意的是 ...
    劳务派遣工以后有发展的空间吗
    机关事业单位的编外人员,也就是合同工、临时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低 ...
    细说劳务派遣与劳务外包的概念及区
    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关 ...
    东莞的劳务派遣具体方式有哪几种
    由劳务派遣公司(东莞智其贵劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 ...
    2021年企业劳务派遣员工工资待遇好不
    劳务派遣工是指派遣到企业工作的人员。一般人认为派遣工做的都是苦的累的活,工资待遇方面应该不怎么样吧。其实这样说是不全面的 ...
    劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的
    劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践 ...
    劳务派遣员工有机遇转正吗
    许多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间仍是有区别的,劳务派遣员工担任一些企业和政府部门的临时性非必要性工作 ...
    劳务派遣和正式工的区别是什么
    正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上 ...
    劳务派遣公司的权力与责任
    劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度,遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理,因个人原因需求提前结束服务期的 ...
    劳务派遣时,用人单位需做哪些工作
    应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用 ...
    劳务派遣对用工单位的优势有哪些
    化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为 ...
    人才派遣对企业的优势
    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担 ...
    企业何时需要用到人才派遣
    工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等 ...
业务流程外包BPO服务

来自:互联网   发布时间:2020-06-02    浏览 :

 
  业务流程外包BPO服务
 
  业务流程外包BPO(Business Process Outsourcing),是指企业检查业务流程以及相应的职能部门,将这些流程或职能外包给供应商,并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能(比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务)都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的,将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度联系起来。
业务流程外包BPO服务
 
  业务流程外包特点:
 
  BPO有许多鲜明的特点,有利于加快企业的发展,有可能成为“21世纪公司发展的新模式”。
 
  业务流程外包
 
  第一,BPO能有效地改善辅助业务对核心业务的支持作用,增加整体赢利。公司业务可划分为核心业务与辅助业务,BPO运作的主要对象是对整体业务起支撑作用的辅助业务,如财务、系统等。这些辅助业务对外承包给专业化公司后,其业务质量能得到显著而迅速的改善,从而对核心业务起到推动作用,增加整体赢利。
 
  第二,BPO能进一步突出对核心业务的重点管理,同时实现对辅助业务的有效控制。将部分辅助业务外包,有助于公司管理层以更多的时间和精力,将更多资源投入到核心业务上。而在辅助业务管理上,作为业务承揽方的外部专业化公司,对其承揽项目的服务等级、成本构成、质量检测等有着明确的标准和承诺,这样,公司就可根据合同的履行情况实行对辅助业务的成本—质量控制,实现预期目标。
 
  第三,BPO在提高外包业务质量的同时,也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域。在公司内部,辅助业务常被视为“日常性工作”,是一笔“经常性费用”。当由外部专业化公司的雇员们接手这些业务后,这些业务的性质不再是“日常性工作”,而是“新的就业机会”。他们能以一种充满激情的态度,富有创造性地去完成这些工作。此外,外部专业化公司常常是所从事业务领域中的技术领先者,他们对所承包的业务施以优化设计、科学运作与管理,并跟踪最新技术发展,不断更新公司的系统。
 
  第四,BPO有利于在新的市场环境中打破传统的行业(业务)界线,与外部公司形成跨业务领域的联合,构成长期的战略伙伴关系,增强彼此的竞争力。
 
  第五,BPO有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本—质量控制,对业务进行更新与优化设计,采用先进技术等,因此能有效地控制成本。
 
  业务流程外包比较优势:
 
  BPO贸易同货物贸易中的加工贸易比较,其主要呈现出下述特点:
 
  门槛较高
 
  BPO贸易需要具备恰当的互联网基础设施和介入条件,因此对该地区信息基础设施条件有较高的要求。相对于货物贸易中的加工贸易,BPO贸易的发展存在着较高的进入门槛也正是这个原因,服务外包贸易主要集中在一些发达国家和新兴市场国家之间,世界上最不发达地区从中所得甚少。例如,2004年联合国贸发会议的调查显示,在欧洲500强企业离岸服务外包中,印度占33%,西欧占29%,中东欧占22%,而非洲的份额不足4%。
 
  损耗低
 
  在货物贸易传统的资本与人力分工模式下,发展中国家为了发挥自身的人力资源优势和增加就业,往往在吸引外资的过程中付出了牺牲环境的代价。BPO贸易作为一种现代服务贸易形式,并不需要生产方消耗自然资源,对生态环境几乎不会造成任何影响。例如,美国的GE集团在印度聘用了多达2万人处理该集团从财会到电话营销在内的业务,工作主要通过国际互联网络完成。除去大量的电能消耗外,几乎对当地生态不会产生任何影响。
 
  人力管理
 
  在传统的制造业加工贸易中,劳动力相对资本和技术处于次要的位置,低技术生产企业几乎不需要对员工进行专门的培训。而在劳动力供应相对充足的背景下,员工较低的进入门槛也导致了企业缺乏人文关怀的激励。但在服务外包型企业当中,服务外包业务的提供质量首要取决于员工的业务水平和积极性,生产设备与资本则相对处于次要位置。以技术含量较低的呼叫中心(CALLCENTER)为例,硬件设施主要是基本的通讯设备,而服务质量则取决于工作人员的外语水平和态度。因此,服务外包企业一般都对员工培训有较大的投入,而对员工积极性的重视也使得服务外包型企业更具有人文关怀的激励
 
留言