当前位置:主页 > 相关问题 > 劳务外包资讯 >
相关文章
    人力资源外包的优势在哪里,看下这
    人力资源优势一般可以概括为以下几方面-可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR ...
    灵活用工的6种基本模式有哪些
    灵活用工的6种基本模式有哪些,劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式 ...
    劳务派遣工的待遇,看完就好清楚
    假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬 ...
    如何找到合适自己企业的劳务派遣公
    今天我们分享下如何找到合适自己的劳务派遣公司,硬件条件:不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立 ...
    东莞哪家人力派遣公司的信誉好
    东莞人力派遣-双方合作业务讲的就系信誉,信誉不好谁和你合作,各个行业都一样的,企业临时工的需求也越来越多,单靠企业自身招聘不能满足的,怎么办,劳务派遣公司呗 ...
    东莞人力派遣公司哪家好
    东莞人力派遣服务公司-对于一些企业来说,人才才是重要,但是近年来,企业的招聘工作越来越难发展,企业人才紧缺,员工招聘难,如何解决这些问题呢 ...
    怎样选择适合人力派遣公司
    东莞人力派遣公司-随着近年来劳务派遣用工的火爆,企业对于派遣用工需求越来越多,近年来人力派遣公司也慢慢增多了,在东莞做人力派遣业务的公司就有几百家 ...
    人力派遣公司与人才中介的不同地方
    东莞人力派遣公司-企业委托第三方招聘派遣员工,在今时今日非常之常见,也常用,企业招聘难嘛,再加上年底企业用工需求也大在提高,没有办法,只能借助别人的力量来满足企业的 ...
    人力派遣公司的派遣人员工资是由谁
    大家都知道人力派遣公司派遣劳务工到用工企业工作,但是实际上派遣人员是劳务公司的人,派遣员工与用工企业只是劳务关系而已,那么派遣工的工资由谁计算呢 ...
    东莞临时工派遣服务公司
    东莞临时工派遣-劳务派遣是一种从国外引进的一种新形用工方式。派遣用工能够帮助企业解决根本的用工问题,所以很多企业对于临时工派遣都是比较受欢迎的。 ...
    劳务派遣单位合法设立需要什么条件
    东莞劳务派遣公司-现在越来越多的企业选择派遣劳务工的用工方式来招揽人才,顺应此趋势,市场上也涌现出大量的劳务派遣公司。但是宁缺毋滥,劳务公司多至少也要其质量好 ...
    哪些人力派遣公司值得企业选择
    东莞人力派遣服务-在面对员工招聘这件事上,很多企业都感到过迷茫,如果有一家人力派遣公司作为中间方提供人才信息,那便解决了很多问题。市面上做劳务派遣业务供应的公司有很 ...
    人力资源服务外包可以解决什么问题
    东莞人力资源外包-人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去,交由专业人力资源外包公司来完成,从而释放人力资源部门的压力,那么企业选择人力外包可以 ...
    劳务派遣公司服务流程
    东莞劳动派遣是近年来新兴的一种用人方式是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,并支付报酬,派遣公司把劳务工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费 ...
    人力外包公司是什么意思
    人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中 ...
    劳务派遣公司:劳务派遣的岗位要求
    《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
    劳务派遣服务-用工单位如何选择劳务
    劳务派遣服务-劳务派遣单位从业人员的专业水平和业务素质以及对国家劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,而且也是在劳务派遣实施过程 ...
    派遣服务:企业选择劳务派遣用工形
    劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本 ...
    劳务派遣公司-劳务派遣制的优点和好
    国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一 ...
    东莞劳务派遣临时工:劳务派遣产生的
    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立 ...
企业招工难选择劳务外包公司能帮你

来自:未知   发布时间:2020-08-28    浏览 :

 
  企业招工难选择劳务外包公司能帮你
 
  现在到处都是用工荒,在珠三角,企业面临招工难题,有些企业派人到外面招聘十多天都没有招到几个人,而企业又急需要用人,怎么办呢?这个时候劳务外包就应运而生了,企业把最大的缺口交给人力资源去解决,把核心精力放在生产、销售上,利润会更多。劳务服务外包其实就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成。
 
东莞劳务外包公司
 
  一、劳务外包有什么好处?
 
  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
 
  2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
 
  3、服务全面,提高员工工作热情。本劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
 
  4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
 
  二、东莞智其贵劳务外包公司能为企业解决什么问题?
 
  1、企业招工难,只要把企业人事方面事务外包给智其贵都能帮你解决。
 
  2、员工的录用及调档方面的事务十分繁琐,如果企业使用外包劳务后,这些工作都由东莞智其贵负责,这样企业的人事部门的事务性工作就能得到减少。
 
  3、企业员工的社保和公积金的的办理各项报销都是很复杂的,如果企业选择劳务服务外包,那么这些工作都由东莞智其贵劳务外包公司搞定。
 
  4、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
 
  5、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。
 
  三、东莞劳务外包公司。
 
  在新的形势下,企业可以引入劳务服务外包,选择与东莞智其贵劳务公司合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。东莞智其贵劳务外包公司能帮助公司控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。
留言