用工企业通过人力资源公司代缴社保合法吗
企业或许个人都能够经过第三方劳务公司代理社保，企业的话能够减轻HR的作业，简单来说。社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用交给第三方。以第三方的名义为职工缴纳社会保险，一般也称为“社保挂靠、社保代缴”。那么经过劳务公司代缴社保是否合法呢？
为顺畅代缴社保，受托组织一般会与托付方的职工签订名义上的劳务合同，表面上形成“劳务关系”，然后向社保经办组织申报并缴纳社保。企业托付第三方代缴社保主要有两大因素：
一是涉及异地用工的状况，为了便利职工享受社会保险待遇，有的企业会挑选在劳务合同实行地托付第三方人力资源为职工缴纳社会保险。该类职工的作业一般是常居住地或户籍所在地，而企业在该区域没有任何分支组织能够为职工缴纳社保。因而，这些职工一般也会自动要求用人单位在劳动合同实行地为其缴纳社保。
二是出于下降企业本钱的考虑，将职工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁忙又复杂的作业中摆脱出来，进步人力的作业效率，消减企业的人力本钱。
企业通过劳务公司代缴社保合法吗？
因而，既能满足职工志愿又能节约企业本钱的社保代缴为企业带来更多便利，东莞智其贵人力资源告诉您社保代缴的优点：
1、企业选择代缴社保后能够使企业从繁忙又琐碎的缴纳业务中摆脱出来，节约人事管理本钱，从而对企业的发展有着很大的优化。
2、企业由人力资源机构对企业职工社保代缴，能够下降潜在的法令危险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保能够为企业供给法令保证，防止缴纳社保带来的法令危险。
3、使企业更专心于选人用人，绩效考核、薪酬断定等人事管理的职能，让人力资源管理更简单！
4、企业经过第三方劳务公司代缴社保后，能够给职工带来福利保证留在人才，使公司稳定发展处理职工后顾之忧。
