当前位置:主页 > 相关问题 > 社保代理资讯 >
相关文章
    人力资源八大特性有哪些
    ​东莞人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现 ...
    灵活用工服务外包就是人力资源服务
    灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包 ...
    智其贵-砥砺前行,超越自我!爬山团
    只要你坚信,终能到达终点!我们年轻,因为我们敢于不断创新和超越自我;我们成熟,因为我们富于行业经验和服务精神。东莞智其贵实业投资有限公司 ...
    人力资源劳务派遣员工福利的有哪些
    人力资源劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位 ...
    东莞人力资源公司有哪些
    东莞有什么人力资源公司,哪家公司做得比较专业,做得比较好?可以咨询我们东莞智其贵咨询! ...
    劳务派遣工是临时工吗?
    劳务派遣是企业经常会选择的一种用工方式,其主要是指企业根据自身发展的需求,选择与劳务派遣公司进行合作,由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企工作,这些 ...
    浅谈东莞劳务派遣的优点和好处
    用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。 ...
    灵活用工平台有哪些,东莞灵活用工
    灵活用工平台依托自身能力充分挖掘人力资源潜能,积极释放新业态新模式,培育更多新职业、新就业机会。 ...
    灵活用工是什么,灵活用工哪家公司
    灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 ...
    灵活用工税务筹划
    东莞灵活用工公司方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢 ...
    企业人力资源劳务派遣考虑哪些问题
    企业应该衡量业务量并观测具体的波动情况按当前的员工构成情况如果在业务淡季和忙季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压那就应该选择灵活用工将固定员工的数量压缩 ...
    劳务派遣服务的法律风险分析
    承担管理者责任的风险。劳务派遣服务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行 ...
    一般劳务派遣的协议都要约定哪些内
    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工 ...
    劳务派遣员工和正式员工只是形式上
    要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》 ...
    东莞物流型企业可以找劳务派遣公司
    现在双11马上就到了,因此物流公司必须要找一批快递分拣人员,打包人员,那么物流公司缺人可以找劳务派遣公司合作吗? ...
    人力资源外包服务哪家好
    人力资源外包服务哪家好?不同地方有着不同的服务商,如果您是在东莞的,在寻找人力资源外包服务可以选择我们东莞智其贵 ...
    人力资源外包服务费
    人力资源外包服务费一般是收多少的?在选择人力资源外包公司的时候是需要对服务商进行深入了解,公司的资质是否齐全正规,在了解服务的过程都会咨询价格是多少 ...
    劳务派遣公司属于私企吗
    劳务公司既属于民营企业又属于私营企业,企业是乡长于计划经济时代的国营企业而言,民营企业不是法律用词,市营企业是法律用词,劳务公司属于应该还是适应企业,劳务公司市值 ...
    劳务派遣公司的套路
    近年来,劳务圈竞争越来越激烈,有些公司为了赚更多的钱,套路层出不穷。今天我就为大家揭秘,劳务圈常见的套路 ...
    劳务派遣工有机会转正吗?听听东莞劳
    很多被劳务派遣到国企、事业单位工作的朋友都关心,劳务派遣能不能转正?有没有机会转正?接下来,听听东莞劳务派遣公司的介绍 ...
个人社保断缴超过三个月怎么办

来自:未知   发布时间:2020-10-22    浏览 :

 
  个人社保断缴超过三个月怎么办
 
  社保是基本保险,与很多社会行服务相挂钩,缴纳时我们可以享受很多福利,一但停缴,相应的福利会减少或者消失,那么如果社保停停缴3个月,应该怎么处理呢?下面一起来看一下吧。
 
个人社保代理哪家好
 
  1首先需要明确的是,社保一旦停止缴纳超过3个月,社保的缴费年限需要重新进行计算,这对想要买房的人来说影响比较大,如果之前满4年,现在需要重新进行计算,所以社保最好不要断缴。
 
  2明确原因:造成社保停交三个月的原因,是个人因离职或者别的个人原因造成的停交,或者是单位工作人员操作失误造成的停交。
 
  3个人补缴:如果是个人原因造成的停交,如果因为换工作,可以向新单位人力部门同事提出想要补缴的要求,并且提供相应的资料,自负三个月的社保金额。
 
  4单位补缴:如果是单位工作人员工作失误造成的停交,可以向单位人员进行追责,让其办理补缴,个人承担3个月个人负担的部分。
 
  5如果缴费年限在几个月,时间不长的话,又是个人离职等原因造成的停交,也可以不用补缴,放任不管也不会造成多大的影响。
 
  6需要注意的是,社保停交期间医疗保险不能使用,不能享受医疗方面的相关福利。
留言