当前位置:主页 > 相关问题 > 社保代理资讯 >
相关文章
    东莞劳务公司-企业用劳务派遣工服务
    企业受到当前疫情的影响,很多的企业有使用劳务派遣工,虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理,但是也有一些不完善的地方,如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响,因此需要大家熟悉 ...
    临时派遣工的工资标准是怎样的?
    东莞企业每年向在本企业工作或受雇员工支付所有现金或非现金劳动报酬。现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式,只要是用工就会涉及到工资的问题 ...
    事业单位的劳务派遣工,去还是不去
    现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作,找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在山东,跟和诺国际合作的事业单位不在少数,通过劳务派遣这种用工模式 ...
    东莞企业常见的用工方式主要有哪些
    对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题,不少企业会直接找第三方平台合作,采用不同的用工方式,不同类型的行业也有不同的就业方式 ...
    劳务派遣用工的证明要到哪开
    劳务派遣工到工作企业后,由于生活上的需要,需要开具工作证明,由于劳务派遣用工的性质特殊,应由劳务派遣公司开具工作证明还是由用工企业工作证明 ...
    劳务派遣工有可能转成正式工吗
    劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。能否转为正式工,这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定 ...
    通过劳务公司求职的安全注意事项
    劳务派遣公司介绍其实国家是有明文规定的招聘不可收费,包括交押金和?保证金以及培训费等等,否则就是非法的。所以劳务派遣公司提醒在找工作之前应该要明确自己的职业规划方 ...
    企业为何刻意选用劳务派遣工?
    使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本,以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾,有一定正面作用。但需要特别注意的是 ...
    劳务派遣工以后有发展的空间吗
    机关事业单位的编外人员,也就是合同工、临时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低 ...
    细说劳务派遣与劳务外包的概念及区
    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关 ...
    东莞的劳务派遣具体方式有哪几种
    由劳务派遣公司(东莞智其贵劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 ...
    2021年企业劳务派遣员工工资待遇好不
    劳务派遣工是指派遣到企业工作的人员。一般人认为派遣工做的都是苦的累的活,工资待遇方面应该不怎么样吧。其实这样说是不全面的 ...
    劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的
    劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践 ...
    劳务派遣员工有机遇转正吗
    许多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间仍是有区别的,劳务派遣员工担任一些企业和政府部门的临时性非必要性工作 ...
    劳务派遣和正式工的区别是什么
    正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上 ...
    劳务派遣公司的权力与责任
    劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度,遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理,因个人原因需求提前结束服务期的 ...
    劳务派遣时,用人单位需做哪些工作
    应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用 ...
    劳务派遣对用工单位的优势有哪些
    化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为 ...
    人才派遣对企业的优势
    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担 ...
    企业何时需要用到人才派遣
    工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等 ...
自己交社保划算吗?听听东莞社保代办怎么说

来自:未知   发布时间:2020-10-15    浏览 :

 
  自己交社保划算吗?听听社保代办怎么说
 
  对于那些没有单位或者是自由职业者来说,想购买社保怎么办?只能通过社保公司代缴或者自己交,但是很多人都不知道自己交社保怎么交,流程是什么。其实自己交社保也是很简单的,只要带上所需的资料到社保局办理即可。那么自己交社保划算吗?听听东莞社保代办怎么说:
 
  首先、如果你是单位职工,只交个人8%部分的这类情况的,你就非常划算,这种情况能够多交比例就多交,充分享受我国、单位的福利政策。
 
  第二、如果你是灵活就业人员,须交20%这类情况的,你就需要慎重点了,因为你交的钱,只有40%是进入个人帐户,剩余的60%是进入统筹帐户里,也就是给现在的退休职工发工资。(如果身故,退还的是个人帐户的余额+利息)活得不够长是会亏钱的。
 
东莞社保代办公司
 
  第三、不论是哪种情况,如果93年到2008年中间有间断的,自己能够补这段时间的社保,我国政策又许可的,东莞社保代办建议大家先给自己补上再说,用现在的钱去消费以前的东西非常划算的。东莞社保代办指出,单位职工的社保是单位和个人一起交,单位缴大头——社保基金统筹部分,个人缴8%——个人账户部分。可如果是个人,即灵活就业者、自由职业人,全部社保都得自己交。
 
  东莞社保代办公司的小编认为,单位职工个人交社保只负担8%就可以充分享受我国、单位的福利政策,挺划算。而灵活就业人员个人部分和统筹部分都得自缴交,3000多都要靠自己挣出来,负担相对较重,而且交的钱,只有40%进入个人账户,剩余60%进入统筹账户里,如果活的不够长,可能会吃亏。
留言