当前位置:主页 > 相关问题 > 人事代理资讯 >
相关文章
    人力资源八大特性有哪些
    ​东莞人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现 ...
    灵活用工服务外包就是人力资源服务
    灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包 ...
    智其贵-砥砺前行,超越自我!爬山团
    只要你坚信,终能到达终点!我们年轻,因为我们敢于不断创新和超越自我;我们成熟,因为我们富于行业经验和服务精神。东莞智其贵实业投资有限公司 ...
    人力资源劳务派遣员工福利的有哪些
    人力资源劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位 ...
    东莞人力资源公司有哪些
    东莞有什么人力资源公司,哪家公司做得比较专业,做得比较好?可以咨询我们东莞智其贵咨询! ...
    劳务派遣工是临时工吗?
    劳务派遣是企业经常会选择的一种用工方式,其主要是指企业根据自身发展的需求,选择与劳务派遣公司进行合作,由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企工作,这些 ...
    浅谈东莞劳务派遣的优点和好处
    用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。 ...
    灵活用工平台有哪些,东莞灵活用工
    灵活用工平台依托自身能力充分挖掘人力资源潜能,积极释放新业态新模式,培育更多新职业、新就业机会。 ...
    灵活用工是什么,灵活用工哪家公司
    灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 ...
    灵活用工税务筹划
    东莞灵活用工公司方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢 ...
    企业人力资源劳务派遣考虑哪些问题
    企业应该衡量业务量并观测具体的波动情况按当前的员工构成情况如果在业务淡季和忙季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压那就应该选择灵活用工将固定员工的数量压缩 ...
    劳务派遣服务的法律风险分析
    承担管理者责任的风险。劳务派遣服务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行 ...
    一般劳务派遣的协议都要约定哪些内
    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工 ...
    劳务派遣员工和正式员工只是形式上
    要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》 ...
    东莞物流型企业可以找劳务派遣公司
    现在双11马上就到了,因此物流公司必须要找一批快递分拣人员,打包人员,那么物流公司缺人可以找劳务派遣公司合作吗? ...
    人力资源外包服务哪家好
    人力资源外包服务哪家好?不同地方有着不同的服务商,如果您是在东莞的,在寻找人力资源外包服务可以选择我们东莞智其贵 ...
    人力资源外包服务费
    人力资源外包服务费一般是收多少的?在选择人力资源外包公司的时候是需要对服务商进行深入了解,公司的资质是否齐全正规,在了解服务的过程都会咨询价格是多少 ...
    劳务派遣公司属于私企吗
    劳务公司既属于民营企业又属于私营企业,企业是乡长于计划经济时代的国营企业而言,民营企业不是法律用词,市营企业是法律用词,劳务公司属于应该还是适应企业,劳务公司市值 ...
    劳务派遣公司的套路
    近年来,劳务圈竞争越来越激烈,有些公司为了赚更多的钱,套路层出不穷。今天我就为大家揭秘,劳务圈常见的套路 ...
    劳务派遣工有机会转正吗?听听东莞劳
    很多被劳务派遣到国企、事业单位工作的朋友都关心,劳务派遣能不能转正?有没有机会转正?接下来,听听东莞劳务派遣公司的介绍 ...
东莞人事代理的服务内容有哪些

来自:未知   发布时间:2020-07-10    浏览 :

 
  东莞人事代理的服务内容有哪些?
 
  传统劳务派遣服务
 
  免费劳动争议代理及咨询服务:遨才专业的法律顾问团队,常年为企业提供法律顾问服务,解决企业面临的诉讼负累。
 
  免费福利外包产品解决方案:根据客户自身需求,定制个性化服务方案,切实提供企业及员工的利益。
 
  员工定制代理招聘服务:一站式招聘流程服务,运用充足的行业资源,解决不同企业多层次的用工需求。
 
  服务优势:
 
  针对客户需求,为客户提供适合企业发展的定制化服务方案;
 
  覆盖全国的服务网络,为客户提供全方位服务;
 
  完善的招聘流程服务体系,满足客户不同层次的招聘需求;
 
  遨才高效的客服团队,一对一地及时解决客户难题;
 
  专业的法务顾问团队,及时传递各地政策信息。
 
  1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。
 
  2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。
 
  3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大
 
  中专毕业生需求计划,为接收的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。
 
东莞人事代理公司
 
  4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
 
  5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
 
  6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。
 
  7、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
 
  8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
 
  9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。
 
  10、按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
 
  11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定,为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
 
  12、为委托单位承办其他人事管理事宜。
 
  13、对个人委托的人事代理,可参照上述人事代理内容提供代理服务。
 
  人力资源服务公司介绍:
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
  主营服务:
 
  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
留言