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薪酬外包服务公司费用

来自:未知   发布时间:2020-09-09    浏览 :

 
       薪酬外包服务公司费用

       薪酬外包服务公司费用多少?您是需要找一家薪酬外包公司合作吗?想咨询价格多少,可以拨打我们智其贵电话,咨询薪酬外包服务!
 
       薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
 
东莞薪酬外包公司
 
薪酬外包服务介绍:
 
  薪酬外包大家可能都听说过,不过真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好处呢?
 
  简单的来讲,薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系,由外部人员负责薪酬部门的日常管理。
 
  薪酬外包具体内容:用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后,方可办理换发工资业务,工资卡和存折由外包公司统一银行制作,工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系,办理工资卡丢失或者补发等相关手续。
 
  代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同规定,结合单位考核方法,确定应付工资金额,工资按月支付。
 
  薪酬外包也可以说是工资代发,属于人力资源的一种服务。
 
  那么薪酬外包有什么好处呢?
 
  1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务,有利于从日常繁琐工作中解脱出来,做更加有价值的工作。
 
  2、薪酬保密数据由第三方公正执行,有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。
 
  3、第三方薪酬管理,运营风险得到转移。
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