薪酬外包服务公司费用

       薪酬外包服务公司费用

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       薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。

随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
 

 

薪酬外包服务介绍：

 

　　薪酬外包大家可能都听说过，不过真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思？薪酬外包有什么好处呢？

 

　　简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

 

　　薪酬外包具体内容：用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后，方可办理换发工资业务，工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系，办理工资卡丢失或者补发等相关手续。

 

　　代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同规定，结合单位考核方法，确定应付工资金额，工资按月支付。

 

　　薪酬外包也可以说是工资代发，属于人力资源的一种服务。

 

　　那么薪酬外包有什么好处呢？

 

　　1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作。

 

　　2、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

 

　　3、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。