当前位置:主页 > 东莞劳务派遣 > 谢岗 >
相关文章
    劳务派遣手续如何办理
    劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单 ...
    劳务派遣是临时工吗
    劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的 ...
    国企劳务派遣值得去吗
    国企劳务派遣值得去,劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣 ...
    劳务派遣是啥意思?
    劳务派遣是啥意思-劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式 ...
    2020智其贵中秋国庆放假通知
    2020智其贵中秋国庆放假通知 ...
    东莞劳务派遣公司可靠吗
    东莞劳务派遣公司可靠吗?选择正规的劳务派遣公司一般都是很可靠的!不妨选择我们东莞智其贵! ...
    东莞劳务派遣公司招聘
    所谓劳务派遣是只指由派遣机构与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分 ...
    东莞劳务派遣公司注册条件
    如今的时代发展迅速,稍微放慢脚步就会被被人超越,所以每个企业的发展也不得不加快脚步,这样有时候在加快脚步的时候就要通过扩大公司的经营范围,企业领域等等,这样就会出 ...
    东莞劳务派遣排名榜:东莞智其贵排
    东莞劳务派遣排名榜有哪些公司?东莞智其贵排名是多少?其实选择劳务派遣公司的时候一定要选择一家正规,资质齐全的公司这样才有保障 ...
    东莞厚街劳务派遣公司哪家好
    东莞厚街劳务派遣公司哪家好?厚街企业需要找劳务派遣公司合作吗?可以选择我们智其贵! ...
    人力资源外包的工资谁发
    人力资源外包:是指企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他承包公司(劳务公司)来完成,以降低人力成本,实现效率最大化 ...
    劳务派遣不能超过10%
    用工单位必须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内,用工单位超比例违规用工要受罚,这是从人社部门了解到的信息 ...
    劳务派遣公司招聘流程
    劳务派遣业务是近年出现的一种新形用人方式,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点 ...
    为什么工厂招人要通过劳务派遣公司
    为什么企业工厂招聘要通过各种中介呢?相信这个问题对于一些有找过工作的网友们都知道,就算是网上的一些招聘信息都是中介或劳务派遣公司招聘的 ...
    企业使用劳务派遣工有时间限制吗
    东莞劳务派遣对于企业来说并不陌生,这是现在许多企业会采用的一种用工形式,采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题,当然劳务派遣也是一定的时间限制 ...
    人力资源外包的优势在哪里,看下这
    人力资源优势一般可以概括为以下几方面-可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR ...
    灵活用工的6种基本模式有哪些
    灵活用工的6种基本模式有哪些,劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式 ...
    劳务派遣工的待遇,看完就好清楚
    假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬 ...
    如何找到合适自己企业的劳务派遣公
    今天我们分享下如何找到合适自己的劳务派遣公司,硬件条件:不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立 ...
    东莞哪家人力派遣公司的信誉好
    东莞人力派遣-双方合作业务讲的就系信誉,信誉不好谁和你合作,各个行业都一样的,企业临时工的需求也越来越多,单靠企业自身招聘不能满足的,怎么办,劳务派遣公司呗 ...
谢岗劳务派遣公司哪家好

来自:未知   发布时间:2020-09-29    浏览 :

 
       谢岗劳务派遣公司哪家好?不知道如何选择劳务派遣公司的朋友可以选择我们东莞智其贵,多年人力资源服务外包经验,劳务派遣服务,欢迎拨打电话咨询我们!
 
谢岗劳务派遣机构
 
  劳务派遣和劳务外包的区别有哪些?
 
  (1)服务性质不同
 
  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
 
  (2)用工需求不同
 
  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系
 
  (3)用工范围不同
 
  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
 
  (4)合同性质不同
 
  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
 
  (5)结算标准不同
 
  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
 
  (6)管理角色不同
 
  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务外包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
 
  (7)服务主体不同
 
  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
 
  (8)相互关系不同
 
  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
 
  (9)适用法律不同
 
  劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。
 
  (10)违法后果不同
 
  劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。
 
劳务派遣公司介绍:
 
东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
主营服务:
我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
留言