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正规劳务公司收费标准

来自:未知   发布时间:2020-11-09    浏览 :

 
  正规劳务公司收费标准
 
  您好,亲是想了解正规的劳务公司的收费一般是怎样的吗?不同地方,不同服务商的收费标准会有所不同,需要详细了解的可以咨询我们东莞智其贵,专业为您解答劳务服务的收费标准:
 
  劳务派遣收费规定
 
  根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
 
劳务外包
 
  劳务派遣收费标准多少?
 
  (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月(仅做参考)。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
 
  1、员工招募、入职体检。
 
  2、用工登记、员工社保缴纳。
 
  3、工资发放、工伤申报。
 
  4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
 
  (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
 
  1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
 
  2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
 
  3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。
 
  (三)社保代理服务收费标准:
 
  劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。
 
  1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
 
  2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
 
  3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
 
  劳务派遣费的计算原则包括哪些?
 
  一、发放含税劳务报酬的计算方法:
 
  1、每次劳务报酬收入不足4000元的,抵扣800元费用,再乘20%税率;
 
  2、每次劳务报酬收入超过4000元的,抵扣收入额的20%,再乘20%税率;
 
  3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法。
 
  一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
 
  二、发放不含税劳务报酬的计算方法:
 
  首先,根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额":
 
  1、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的:
 
  应纳税所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率);
 
  2、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的:
 
  应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]
 
  劳务派遣费用怎么计算?
 
  1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;
 
  2、劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;
 
  3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到人力资源公司的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;
 
  4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用,劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
 
  用工企业结算劳务费用的方式有几种?
 
  1、用工企业直接支付工资给员工,社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
 
  2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司,然后由人力资源公司发放派遣员工工资,社保缴纳。
 
  一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费,是由派遣公司与用工企业协商确定的,一般为每人每月一百元至几百元。
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