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选择劳务派遣对员工有哪些好处

来自:互联网   发布时间:2020-05-21    浏览 :

 
  选择劳务派遣对员工有哪些好处?
 
  劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本,提高效率,降低企业用工风险,派遣用工对于企业的好处还真是不少呢?那么派遣用工对于员工有没有好处呢?
 
  由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险,但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用,但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式,可以不用每月承担这部分费用,为员工节省了支出,相当于增加了收入。
选择劳务派遣对员工有哪些好处
 
  劳务派遣对派遣员工的好处呢?为大家介绍希望能帮助大家。
 
  1、让员工增加更多就业机会。
 
  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。劳务派遣公司有和多家用工单位签订派遣协议,安置各类人员,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。
 
  2、劳务派遣能更好保障员工合法权益。
 
  在人才派遣合同期内,劳务公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。
 
  3、劳务公司更能让员工发挥个人才能
 
  个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
 
  4、按时足额发放工资。
 
  劳务派遣公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。
 
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