人力资源外包好不好?
企业使用人力资源外包好不好呢?小编认为，企业使用人力资源管理外包是必然的趋势，因为企业需要把一些事务性工作外包出去才能将精力集中在主要创造利润的地方，下面我们一直起来看看人力资源外包有什么好处。
留住员工
一、有助于中小企业留住优秀员工。
企业把人力资源方面的事务外包给第三方
人力资源公司承包后，人力资源外包公司是专业从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
降低成本
二、降低成本，节约时间，提高效率。
企业传统用工是什么都由企业亲力亲为的，像员工的物色、面试、招聘、培训及考核等这些工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业通过人力资源外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
专注核心业务
三、集中资源聚焦核心能力。
任何一家企业都有它的强项与弱项。比如：对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而通过人力资源外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
人力资源外包
四、有效地降低人才招聘的成本。
传统的用工模式是企业自己招聘自己用工，这样的用工方式在当今这种高速发展的企业来说，是不科学的。而通过人力资源外包后，员工的招聘，社保办理，工资发放等事务都是由人力资源公司来完成，企业只看结果，这样一来就能大大为企业节约聘用HR员工的人工成本。
目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式，才能更利于企业发展。
