当前位置:主页 > 相关问题 >
相关文章
    人力资源服务流程
    想找人力资源服务商合作,不知道人力资源服务流程是怎么样的?可以选择我们智其贵实业投资有限公司,多年人力资源服务经验 ...
    人才服务机构有哪些
    人才服务机构有哪些,有多少家?其他地方不说,单单东莞市一个市从事人力资源,劳务派遣这一块的公司或者服务机构就有很多。所以大家在选择服务商的时候需要认真详细的了解清 ...
    劳务派遣手续如何办理
    劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单 ...
    劳务派遣是临时工吗
    劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的 ...
    国企劳务派遣值得去吗
    国企劳务派遣值得去,劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣 ...
    劳务派遣是啥意思?
    劳务派遣是啥意思-劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式 ...
    2020智其贵中秋国庆放假通知
    2020智其贵中秋国庆放假通知 ...
    东莞劳务派遣公司可靠吗
    东莞劳务派遣公司可靠吗?选择正规的劳务派遣公司一般都是很可靠的!不妨选择我们东莞智其贵! ...
    东莞劳务派遣公司招聘
    所谓劳务派遣是只指由派遣机构与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分 ...
    东莞劳务派遣公司注册条件
    如今的时代发展迅速,稍微放慢脚步就会被被人超越,所以每个企业的发展也不得不加快脚步,这样有时候在加快脚步的时候就要通过扩大公司的经营范围,企业领域等等,这样就会出 ...
    东莞劳务派遣排名榜:东莞智其贵排
    东莞劳务派遣排名榜有哪些公司?东莞智其贵排名是多少?其实选择劳务派遣公司的时候一定要选择一家正规,资质齐全的公司这样才有保障 ...
    东莞厚街劳务派遣公司哪家好
    东莞厚街劳务派遣公司哪家好?厚街企业需要找劳务派遣公司合作吗?可以选择我们智其贵! ...
    人力资源外包的工资谁发
    人力资源外包:是指企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他承包公司(劳务公司)来完成,以降低人力成本,实现效率最大化 ...
    劳务派遣不能超过10%
    用工单位必须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内,用工单位超比例违规用工要受罚,这是从人社部门了解到的信息 ...
    劳务派遣公司招聘流程
    劳务派遣业务是近年出现的一种新形用人方式,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点 ...
    为什么工厂招人要通过劳务派遣公司
    为什么企业工厂招聘要通过各种中介呢?相信这个问题对于一些有找过工作的网友们都知道,就算是网上的一些招聘信息都是中介或劳务派遣公司招聘的 ...
    企业使用劳务派遣工有时间限制吗
    东莞劳务派遣对于企业来说并不陌生,这是现在许多企业会采用的一种用工形式,采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题,当然劳务派遣也是一定的时间限制 ...
    人力资源外包的优势在哪里,看下这
    人力资源优势一般可以概括为以下几方面-可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR ...
    灵活用工的6种基本模式有哪些
    灵活用工的6种基本模式有哪些,劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式 ...
    劳务派遣工的待遇,看完就好清楚
    假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬 ...
劳务派遣协议范本

来自:未知   发布时间:2020-08-07    浏览 :

 
劳务派遣协议范本
 
 
 
  劳务派遣协议范本 甲方:__________________ 地址:__________________ 电话:__________________ 电传:__________________ 传真:__________________ 乙方:__________________ 地址:__________________ 电话:__________________ 电传:________________
  劳务派遣协议范本
 
  甲方:__________________
 
  地址:__________________
 
  电话:__________________
 
  电传:__________________
 
  传真:__________________
 
  乙方:__________________
 
  地址:__________________
 
  电话:__________________
 
  电传:__________________
 
  传真:__________________
 
  甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下协议。
 
  第一条 总则
 
  1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
 
  2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。
 
  3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁,并具有_________毕业文化程度。
 
  4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
 
  5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。
 
  6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本协议不可分割的组成部分。
 
  第二条 工资和其他待遇
 
  1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本协议雇佣的劳务人员底薪为:工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
 
  2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
 
  3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
 
  4.协议期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除协议,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。
 
  第三条 工作时间、休假及加班待遇
 
  1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
 
  2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
 
  3.劳务人员服务满一年,可碛凶钌?天有薪年假。
 
  第四条 劳保福利待遇
 
  1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
 
  2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
 
  3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
 
  4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。东莞劳务输出
 
  5.劳务人员在协议期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。东莞人力资源
 
  6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。
 
  7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。
 
  第五条 双方责任
 
  1.甲方责任
 
  (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;
 
  (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;东莞劳务中介
 
  (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
 
  (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守协议和乙方有关的规章制度。
 
  2.乙方责任
 
  (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币,此费用自签约时交付;
 
  (2)乙方负责劳务人员体检的费用;
 
  (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
 
  (4)负责协议期内对劳务人员在香港期间的管理;
 
  (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;
 
  (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
 
  第六条 劳务人员的责任和人员的更换
 
  1.劳务人员的责任
 
  (1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;
 
  (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本协议的条款;
 
  (3)协议期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;
 
  (4)不得与任何人发生借贷关系;
 
  (5)协议期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;
 
  (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。智其贵劳务派遣
 
  2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:
 
  (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;
 
  (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;
 
  (3)不履行或破坏协议;
 
  (4)怀孕;
 
  (5)因病需长期治疗,不能继续工作。
 
  3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。
 
  第七条 协议的生效、终止和延长
 
  1.本协议于_________年_________月_________日在_________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
 
  2.协议到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。
 
  3.协议生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
 
  4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止协议:
 
  (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能继续受雇;
 
  (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得协议无法执行。
 
  本协议如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
 
  第八条 仲裁
 
  因执行本协议所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。
 
  甲方(盖章):_______________
 
  法定代表人(签字):_________
 
  乙方(盖章):_______________
 
  法定代表人(签字):_________
留言