企业采用灵活用工，这是为什么?
传统用工方式是企业自给自足，但是随着现在社会的高速发展，物价也比之前翻了几翻，企业的用工成本也有所提高，所以企业需要改变以往的用工方式，将传统用工转向灵活用工方式，用工企业为何要使用灵活用工?
什么是灵活用工方式?
灵活用工是指企业有用人的需求，并与劳务公司合作，让劳务派遣公司按照用工要求派遣人员到企业工作，企业与员工双方不建立正式的劳动关系，企业与劳务公司则是劳务关系。
是什么原因导致企业选择灵活用工？
1、当企业受到人员编制的限制。
这种情况尤其是国企/外企在职员工在人数方面有严格的限制，甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。没有办法只能是通过灵活用工的方式增加人员，毕竟这些员工是与劳务公司签订劳动合同的，不算企业的正式工，不需要占用编制的名额，还能满足企业的用工需求。
2、一些季节性企业有用工的需求。
企业通过灵活用工，根据企业淡旺季业务的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。
总的来说，企业采用灵活用工其中关键的原因就是能降低企业人力资源成本，另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式，这也是企业选择灵活用工原因之一。
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