企业应该如何解决用工招人难，用工成本高的难题！
企业招聘难已经是一个长久难已解决的问题了，据小编了解今年大部分企业都有用工荒，由于疫情的关系，现在市场上的求职者人数在减少，而需要招聘的企业却在增加，就出现一种供不应求的情形，目前面对企业招聘困难这个问题，传统的用工方式已经是行不通了，那么接下来企业应该采用什么方法来解决招聘难，用工成本高的问题呢？
当代用工企业所面临的难题是什么？
用人成本高：企业员工的招聘费用高，员工的工资待遇涨高，社保缴纳的基数升高。
企业用工风险高：员工离职处理及辞退补偿，可能出现的社保公积金追缴，工伤及劳资纠纷。
解决企业用工难题的方案就是-灵活用工解决方案。
企业通过灵活用工的方式，将企业的招聘或人事方面的事务外包给人力资源公司来完成，合法合规的用工方案，将个人与企业形成合作关系，大大降低了用工成本。灵活用工对不同性质的岗位进行分类和重构，并通过岗位外包交由专业的第三方人力资源公司统一服务，这样做后企业的用工风险和成本可以得到有效的转移和降低。
企业选择灵活用工可以为其带来三个好处：
节约管理成本：当企业选择灵活用工后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
节省招聘成本。企业选择灵活用工后，有用工需求可随时与东莞智其贵公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
规避用工风险。灵活用工是员工直接与劳务公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。企业就可以把风险转移给了灵活用工公司，企业则能够以减少承担的风险。
