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临时工管理办法

来自:未知   发布时间:2020-07-20    浏览 :

 
  临时工管理办法
 
  为保障临时工的合法权益受到保护,制定相应的法律法规很有必要,下面是关于临时工使用管理办法的具体规定。
 
  第一章总则
 
  第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。
 
  第二章招用范围和条件
 
  第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
 
  第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
 
  第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)
 
  第三章招用程序
 
  第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。
 
  第六条人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。
 
  第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
 
  第八条公司与临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人力资源部分存。
 
  第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
 
  第四章临时工待遇
 
  第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
 
  第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
 
  第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
 
  第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
 
  第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
 
  第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
 
  第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
 
  第五章临时工管理
 
  第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
 
  第十八条除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。
 
  第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
 
  第二十条各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
 
  第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
 
  第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
 
  第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
 
  第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
 
  人力资源外包公司介绍:
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业及高效的服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了全方位覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、提高效率、达到共赢!
 
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  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
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