当前位置:主页 > 相关问题 >
相关文章
    企业为何要做劳务派遣
    劳务派遣公司-降低用人成本支出-人事管理便捷专业-减少劳动纠纷-解决了用工单位人员的劳动合同问题 ...
    东莞劳务派遣服务机构需具备的素质
    东莞劳务派遣-企业确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面 ...
    劳务派遣在人力资源管理领域需要的
    劳务派遣公司-根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询 ...
    劳务派遣公司的团队管理方法技巧
    劳务派遣公司定规矩,先把小组的规矩明确,这是做所有事情的基础,以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面,能够接受的要求的 ...
    人力资源好还是劳务派遣好
    人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的 ...
    东莞智其贵专业供应代理招聘服务
    很多企业都出现了用工荒,员工的招聘问题迟迟不能解决怎么办?这时代理招聘服务的出现就可以帮助企业解决招聘难题。企业通过委托第三方人力资源公司代理企业招聘人才之后 ...
    智其贵人力劳务派遣咨询
    智其贵人力劳务派遣:劳务派遣、代缴社保、外包服务、代理招聘、人事代理、临时用工。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则 ...
    劳务行业的外包和派遣这两个项目有
    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 ...
    劳务派遣公司:劳务工要不要支付加
    随着我国经济的发展,企业用工需求不断增加,东莞劳务派遣工受到大力普及和使用,然而也出现了很多劳务问题。现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳动派遣加班费而产生的争 ...
    劳务派遣公司哪家好
    随着劳务派遣业务的红火,市面上的劳务派遣公司越来越多,如何在众多的劳务派遣公司中做出选择,是众多企业面临的难题。关于如何选择一家好的劳务派遣机构 ...
    东莞劳务派遣公司哪家性价比更高
    多数公司在选择合作东莞劳务派遣公司的时候,都会特别注意好对方的实际能力如何,如果真的是能够挑选到一个专业水平比较高的商家来进行合作,对方可以帮助我们处理好相应的人 ...
    劳务派遣公司有什么职责
    派遣用工,可以说是企业采用最多的用工形式了,大部份的企业都有采用派遣工,各行各业的都有,小编发觉年底的一些招聘岗位,都时劳务派遣公司招聘的,企业委托派遣单位派遣员 ...
    派遣公司靠谱吗
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,并支付报酬 ...
    劳务派遣公司是干嘛的
    劳务用工模式像雨后春笋,顿时掘起,成了一种最受欢迎的新形用工方式。经常被客户问到,什么是劳务工派遣,劳务派遣公司是干什么的,劳务用工是近年国家有明文制度下来允许操 ...
    人力资源招聘外包公司服务优势
    招聘外包服务是企业将整个招聘流程交付给人力资源招聘外包公司来完成,涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。通过招聘外包服务,用人单位可大幅降低招聘成本,并借助人力资源 ...
    选择东莞劳务派遣公司的必要性
    随着当下用工成本不断增加造成企业发展包袱沉重,越来越多的企业纷纷转向东莞劳务派遣寻求合理性用工解决方案。 ...
    东莞哪个劳务派遣正规
    朋友是需要找一家在东莞的劳务派遣公司合作吗?不知道哪家公司正规,专业,比较好?那您看到这里,正好找到人了,不妨联系下我们智其贵,多年人力资源服务经验的公司 ...
    劳务派遣公司怎么运作
    劳务派遣公司如何运营,目前有众多的劳务公司,今天就来分享一下劳务派遣公司是如何运营的,希望能够帮到大家 ...
    企业劳务外包服务需要什么资质
    提供劳务外包服务,需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包,需要人力资源服务许可证。如果是项目外包,企业的营业执照必须包括经营范围 ...
    公司劳务外包属于什么服务
    劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包,但是,并没有接触过劳务外包,所以,对于劳务外包并不了解。下面,就给大家普及一下劳务外包是什么意思 ...
劳务派遣有什么弊端和优势

来自:未知   发布时间:2020-07-20    浏览 :

 
  劳务派遣有什么弊端和优势?
 
  一、劳务派遣的优势
 
  1、灵活用工
 
  灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;
 
  2、节省企业用人成本
 
  正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。
 
  而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。
 
东莞劳务派遣公司
 
  因此,如果企业使用劳务派遣员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。
 
  3、降低企业用工法律风险
 
  由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
 
  4、解决政府、事业单位的编制不足问题
 
  我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张,所需要的人手也越来越多,因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制,同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
 
  5、有助于提供员工工作积极性
 
  劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
 
  6、求职者可选性增加
 
  可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资。
 
  二、劳务派遣的劣势
 
  1、缺少企业归属感
 
  虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
 
  2、派遣公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
 
  一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
 
  3、人员流动性大,不利社会和企业的管理
 
  劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
 
  4、派遣公司法律和经营风险不断加大
 
  由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
留言