临时工待遇是怎样的?
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中作了如下规定:
1、临时工的待遇,由省级政府参照合同制工人同工种、同岗位的工资收入作原则规定,具体标准由用人单位与临时工本人协商确定,并在劳动合同中予以规定。
2、临时工在企业工作期间内死亡的,其待遇与合同制工人相同;因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同,如果经签定完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的,在合同期内,单位应安排适当的工作,合同期满后,根据其伤残程度,由企业按省级政府确定的具体办法办理。
3、临时工患病或非因工负伤,停工医疗期按其在本企业工作时间确定,最长不超过3个月。在医疗期内,其医疗待遇与合同制工人同等对待。在伤病期间,由企业酌情发给生活补助费;医疗期满未治愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费。对因病或非因工死亡的,由企业发给丧葬补助金,并一次发给供养直系亲属救济费。费用的发放标准由省级政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。
通过东莞临时工小编的了解,希望对您有所帮助。
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