电信行业使用劳务派遣工的原因
因为国家的电信行业重组，中国移动1999年从当时的中国电信里剥离出来，最早一批划拨过来的都是正式员工。由于上级移动公司的限制，某县电信行业正式工每年的增长人数极少，主要增长渠道仅为每年的应届重点大学毕业生，一线基层岗位的人员补充来源基本枯竭。由于大学毕业生渠道招聘的正式工整体素质高，进入企业后基本分配在技术含量较高岗位以及初级管理岗位，按照后备管理干部的要求进行培养，这类正式工极少分配在生产一线的营业、客户服务、话务、网络维护等岗位。但是随着移动通信事业的飞速发展，移动用户出现突破性增长，基层岗位工作量越来越大，人员要求越来越急迫，这促使某县电信行业通过招聘劳务工来满足一线岗位的工作需求。
劳务派遣降低企业经营成本方面的考虑
招聘劳务工一个明显的好处显然是其为企业大幅减少人力资源费用，为企业缩减成本。从前文的数据中可以发现，劳务工的工资待遇、福利保障等要明显低于企业的正式员工，人均劳动成本不足正式工的二分之一。而且劳务工能胜任大部分的工作岗位，大量招聘劳务工可以明显降低企业运营成本，提升市场竞争能力。
使用劳务工为企业创造了明显的经济效益。从目前某县电信行业的实际情况看，劳务工都已成为企业中一线营业窗口、话务服务营销、网络建设维护、业务营销、客情维护、后勤支撑等各类岗位的骨干力量。目前大部分劳务工普遍具有大学学历，经过一定期限的培训上岗后，在企业生产经营过程中掌握了一定的技能，都能按岗位要求完成任务。其中部分优秀人员爱岗敬业，很多工作多年的劳务工均能把自己看作是企业的一分子，逐步成长为营销能手、技术骨干及基层班组长等。他们为企业创造了明显的经济价值，并不输于正式工。
劳务派遣,企业管理的灵活性方面考虑
目前的一个实际情况是正式工与企业具有事实上的终身雇用关系，正式工目前的退出机制不够灵活。企业中正式工队伍过多必然不利于整体管理的灵活性，目前电信行业还处在飞速发展的阶段，等到行业步入平稳乃至遇到经济的寒冬需要裁员时，必然会遇到巨大的阻碍。
而劳务工的使用给企业的管理带来了更多的灵活性。企业可以根据每年的业务发展情况，灵活制定计划，从社会上招聘劳务工解决人员短缺问题。
