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电信行业使用劳务派遣工的原因

来自:互联网   发布时间:2020-06-30    浏览 :

 
  电信行业使用劳务派遣工的原因
  
  因为国家的电信行业重组,中国移动1999年从当时的中国电信里剥离出来,最早一批划拨过来的都是正式员工。由于上级移动公司的限制,某县电信行业正式工每年的增长人数极少,主要增长渠道仅为每年的应届重点大学毕业生,一线基层岗位的人员补充来源基本枯竭。由于大学毕业生渠道招聘的正式工整体素质高,进入企业后基本分配在技术含量较高岗位以及初级管理岗位,按照后备管理干部的要求进行培养,这类正式工极少分配在生产一线的营业、客户服务、话务、网络维护等岗位。但是随着移动通信事业的飞速发展,移动用户出现突破性增长,基层岗位工作量越来越大,人员要求越来越急迫,这促使某县电信行业通过招聘劳务工来满足一线岗位的工作需求。
  
  劳务派遣降低企业经营成本方面的考虑
  
  招聘劳务工一个明显的好处显然是其为企业大幅减少人力资源费用,为企业缩减成本。从前文的数据中可以发现,劳务工的工资待遇、福利保障等要明显低于企业的正式员工,人均劳动成本不足正式工的二分之一。而且劳务工能胜任大部分的工作岗位,大量招聘劳务工可以明显降低企业运营成本,提升市场竞争能力。
  
  使用劳务工为企业创造了明显的经济效益。从目前某县电信行业的实际情况看,劳务工都已成为企业中一线营业窗口、话务服务营销、网络建设维护、业务营销、客情维护、后勤支撑等各类岗位的骨干力量。目前大部分劳务工普遍具有大学学历,经过一定期限的培训上岗后,在企业生产经营过程中掌握了一定的技能,都能按岗位要求完成任务。其中部分优秀人员爱岗敬业,很多工作多年的劳务工均能把自己看作是企业的一分子,逐步成长为营销能手、技术骨干及基层班组长等。他们为企业创造了明显的经济价值,并不输于正式工。
  
  劳务派遣,企业管理的灵活性方面考虑
  
  目前的一个实际情况是正式工与企业具有事实上的终身雇用关系,正式工目前的退出机制不够灵活。企业中正式工队伍过多必然不利于整体管理的灵活性,目前电信行业还处在飞速发展的阶段,等到行业步入平稳乃至遇到经济的寒冬需要裁员时,必然会遇到巨大的阻碍。
  
  而劳务工的使用给企业的管理带来了更多的灵活性。企业可以根据每年的业务发展情况,灵活制定计划,从社会上招聘劳务工解决人员短缺问题。
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