劳务派遣公司的经营模式及账务处理
劳务派遣公司的经营模式类似一种中介平台,用工单位通过劳务派遣公司获得他们需要的劳动力,而劳动者又通过这个平台获得劳动机会。
通常情况下,是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入“主营业务收入”,支付的薪酬计入“主营业务成本”。
用工单位在进行账务处理时,应按照协议约定直接支付给
劳务派遣公司的费用,应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。以上述案例为例,乙公司应做如下账务处理:(以“万元”为单位)
随着各种新经济模式的出现,传统的全日制劳动关系用工模式因其模式僵化、人工成本高等局限难以满足企业的需要。因而,派生出了很多其他的用工模式,《劳务派遣的财税处理》带你熟练掌握劳务派遣的财税处理,为实际工作提供帮助。
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