当前位置:主页 > 新闻资讯 > 劳务派遣新闻 >
相关文章
    东莞劳务公司-企业用劳务派遣工服务
    企业受到当前疫情的影响,很多的企业有使用劳务派遣工,虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理,但是也有一些不完善的地方,如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响,因此需要大家熟悉 ...
    临时派遣工的工资标准是怎样的?
    东莞企业每年向在本企业工作或受雇员工支付所有现金或非现金劳动报酬。现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式,只要是用工就会涉及到工资的问题 ...
    事业单位的劳务派遣工,去还是不去
    现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作,找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在山东,跟和诺国际合作的事业单位不在少数,通过劳务派遣这种用工模式 ...
    东莞企业常见的用工方式主要有哪些
    对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题,不少企业会直接找第三方平台合作,采用不同的用工方式,不同类型的行业也有不同的就业方式 ...
    劳务派遣用工的证明要到哪开
    劳务派遣工到工作企业后,由于生活上的需要,需要开具工作证明,由于劳务派遣用工的性质特殊,应由劳务派遣公司开具工作证明还是由用工企业工作证明 ...
    劳务派遣工有可能转成正式工吗
    劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。能否转为正式工,这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定 ...
    通过劳务公司求职的安全注意事项
    劳务派遣公司介绍其实国家是有明文规定的招聘不可收费,包括交押金和?保证金以及培训费等等,否则就是非法的。所以劳务派遣公司提醒在找工作之前应该要明确自己的职业规划方 ...
    企业为何刻意选用劳务派遣工?
    使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本,以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾,有一定正面作用。但需要特别注意的是 ...
    劳务派遣工以后有发展的空间吗
    机关事业单位的编外人员,也就是合同工、临时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低 ...
    细说劳务派遣与劳务外包的概念及区
    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关 ...
    东莞的劳务派遣具体方式有哪几种
    由劳务派遣公司(东莞智其贵劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 ...
    2021年企业劳务派遣员工工资待遇好不
    劳务派遣工是指派遣到企业工作的人员。一般人认为派遣工做的都是苦的累的活,工资待遇方面应该不怎么样吧。其实这样说是不全面的 ...
    劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的
    劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践 ...
    劳务派遣员工有机遇转正吗
    许多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间仍是有区别的,劳务派遣员工担任一些企业和政府部门的临时性非必要性工作 ...
    劳务派遣和正式工的区别是什么
    正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上 ...
    劳务派遣公司的权力与责任
    劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度,遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理,因个人原因需求提前结束服务期的 ...
    劳务派遣时,用人单位需做哪些工作
    应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用 ...
    劳务派遣对用工单位的优势有哪些
    化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为 ...
    人才派遣对企业的优势
    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担 ...
    企业何时需要用到人才派遣
    工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等 ...
劳务派遣公司的套路

来自:未知   发布时间:2020-10-19    浏览 :

 
  劳务派遣公司的套路
 
  近年来,劳务圈竞争越来越激烈,有些公司为了赚更多的钱,套路层出不穷。今天我就为大家揭秘,劳务圈常见的套路。
 
东莞劳务派遣公司
 
  1、明声暗降
 
  有些岗位,表面上看返费和工时单价很高,但里面并没有那么简单,认真仔细核算后会发现,这种岗位甚至不如其他返费低一点的岗位。
 
  小例子:虚报小时工价格,19元/小时的工资,对外说20元/小时,等你上钩了,再以各种名义扣费,把小时工工资降低下来,最后实际到手也只有18、19元/小时。
 
  2、前多后少
 
  先用高费用吸引工人入职,后面费用减少或没有费用;在职不挣钱,离职坑一把。
 
  小例子:企业签单价18元/小时,工人正常发15元/小时;套路价格为,工人在职按18元/小时发放,要求合同期半年,如果提前离职最后30天工资按12元/小时结算。
 
  3、隐形扣费
 
  以保险费、住宿费、水电费、体检费、管理费等名目进行扣费或者加收费用。
 
  小例子:商业保险正常扣费50元左右,但有些公司扣120元甚至更多;有些工厂体检免费、住宿免费,而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。
 
  4、扣税套路
 
  价格报的很高,但是要你提供全额税票,一手单公司给企业开的却是差额票。即使不要你开全额票,但是多收税点。
 
  小例子:企业签单价22元/小时,劳务公司正常报价21元/小时,套路报价22、23元/小时(含税),扣税分为全额与差额,税点又有5个点、8个点、10个点、12个点之分。
 
  5、打卡条件严苛
 
  严卡时间点,不能请假、迟到、早退,否则费用锐减或者没有费用。
 
  小例子:某企业2个月派遣工,小时工打包24元/小时(含餐补260元,扣社保301元),缺勤、迟到旷工、在职不满60天按22元结算,15天内离职无费用。多干了,也是给60天费用,少干了,会降低费用。真正能做的不是工人,而是神人!
 
  6、结算周期复杂
 
  返费周期五花八门,套路满满,一次性,在职,出勤,在职打卡,工作日打卡,自然日,培训日,出名单必须在职……谁看谁晕的节奏啊!
 
  小例子:打卡45天,一般需要70-90天出名单,但是有部分劳务出名单一拖就是4、5个月,甚至还要求出名单必须在职。
 
    所以大家在选择劳务派遣公司合作,或者通过劳务派遣公司进厂的朋友,一定要认真筛选,找一家正规的公司合作!
留言