劳务派遣不能超过10%
用工单位必须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内，用工单位超比例违规用工要受罚，这是从人社部门了解到的信息。
近年来，
劳务派遣因其灵活的用工形式、派遣机构的专业资源优势，用人单位使用的劳务派遣员工数量逐年递增。2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》中明确，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因《劳务派遣暂行规定》实施前有不少用人单位使用劳务派遣工比较集中，占比很高，国家为减轻这部分用工单位降比的压力，设定了两年过渡期，过渡期至今年3月1日结束。劳务派遣公司
“两年的过渡期间，用人单位通过转正、留用、调整、外包等一系列办法，降低劳务派遣员工所占比重。”市人社局劳动关系科工作人员介绍，从我市的产业结构来看，我市金融、学校、造船、机械制造等行业使用劳务派遣员工的数量较多。《劳务派遣暂行规定》出台后，我市“降比”压力较大的用人单位有近10家。一家机械制造公司271名员工中，正式合同工226人、劳务派遣工45人，劳务派遣员工数量占用工总量的16.6%。该公司通过拟定派遣用工“降比”方案，每月安排数名派遣员工“转正”，到目前为止已将劳务派遣员工数量降至其用工总量的9.7%。
用工单位和劳务派遣单位违规将如何处罚？据了解，劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下标准处以罚款，对违规的劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。
人社部门提醒，广大用工单位使用劳务派遣工要合法、守法，近期我市将严查劳务派遣用工违法行为，用工单位有重大违法行为一经查实，将依法进行严肃处理。
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