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劳务派遣公司招聘流程

来自:未知   发布时间:2020-09-04    浏览 :

 
  劳务派遣公司招聘流程
 
  劳务派遣业务是近年出现的一种新形用人方式,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点,所以,劳务派遣用工形式得到了很多企业的认同。在东莞有很多企业都是委托劳务派遣公司派遣工人到企业上班的。
 
劳务派遣服务
 
  一、劳务派遣公司招聘流程。
 
  1、员工岗位要求分析:劳务公司与企业客户相关负责人商讨,详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,从而明确客户公司用人的真正需求。
 
  2、确定派遣人员的组织渠道:根据客户公司的用人需求,从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式,从而保证招聘派遣人员的数量和质量。
 
  3、对派遣人员进行筛选:根据因事择人,德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选,将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试,从而提高客户公司的招聘效率。
 
  4、组织派遣人员进厂面试:劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来,按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进厂面试,面试完毕,安排派遣人员安静、整齐和有序的离开工厂。
 
  5、协助企业对面试人员进行安排:面试完毕,对被录用人员进行名单确认,并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
 
  二、招聘制度:
 
  1、协助办理工人的录用手续(安排体检、信息采集等)派遣人员被录用后,劳务派遣公司负责安排派遣人员到相关的医院去体检,并负责收集派遣人员的信息资料,填写信息采集表等等。
 
  2、代发劳动报酬(派遣人员工资):我们为每个工人申办工资卡(银行卡),实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取,还需现场提供本人的有效身份证件及签名,并经劳务派遣公司核对无误之后才能领取工资卡。
 
  3、代理派遣人员入职前的培训,根据厂方的要求,我们对面试上的人员进行入职前的培训,从而使新员工更快的熟悉环境,并且更快的静下心来参加工作。
 
  三、怎么与东莞智其贵劳务派遣公司合作:
 
  1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
 
  2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
 
  3、提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研等);
 
  4、洽谈方案:双方协商、确定劳动派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
 
  5、签订合同:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》
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