当前位置:主页 > 新闻资讯 > 劳务派遣新闻 >
相关文章
    东莞劳务公司-企业用劳务派遣工服务
    企业受到当前疫情的影响,很多的企业有使用劳务派遣工,虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理,但是也有一些不完善的地方,如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响,因此需要大家熟悉 ...
    临时派遣工的工资标准是怎样的?
    东莞企业每年向在本企业工作或受雇员工支付所有现金或非现金劳动报酬。现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式,只要是用工就会涉及到工资的问题 ...
    事业单位的劳务派遣工,去还是不去
    现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作,找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在山东,跟和诺国际合作的事业单位不在少数,通过劳务派遣这种用工模式 ...
    东莞企业常见的用工方式主要有哪些
    对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题,不少企业会直接找第三方平台合作,采用不同的用工方式,不同类型的行业也有不同的就业方式 ...
    劳务派遣用工的证明要到哪开
    劳务派遣工到工作企业后,由于生活上的需要,需要开具工作证明,由于劳务派遣用工的性质特殊,应由劳务派遣公司开具工作证明还是由用工企业工作证明 ...
    劳务派遣工有可能转成正式工吗
    劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。能否转为正式工,这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定 ...
    通过劳务公司求职的安全注意事项
    劳务派遣公司介绍其实国家是有明文规定的招聘不可收费,包括交押金和?保证金以及培训费等等,否则就是非法的。所以劳务派遣公司提醒在找工作之前应该要明确自己的职业规划方 ...
    企业为何刻意选用劳务派遣工?
    使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本,以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾,有一定正面作用。但需要特别注意的是 ...
    劳务派遣工以后有发展的空间吗
    机关事业单位的编外人员,也就是合同工、临时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低 ...
    细说劳务派遣与劳务外包的概念及区
    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关 ...
    东莞的劳务派遣具体方式有哪几种
    由劳务派遣公司(东莞智其贵劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 ...
    2021年企业劳务派遣员工工资待遇好不
    劳务派遣工是指派遣到企业工作的人员。一般人认为派遣工做的都是苦的累的活,工资待遇方面应该不怎么样吧。其实这样说是不全面的 ...
    劳务派遣是企业构建和谐劳动关系的
    劳务派遣,源于美国,发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践 ...
    劳务派遣员工有机遇转正吗
    许多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间仍是有区别的,劳务派遣员工担任一些企业和政府部门的临时性非必要性工作 ...
    劳务派遣和正式工的区别是什么
    正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上 ...
    劳务派遣公司的权力与责任
    劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度,遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理,因个人原因需求提前结束服务期的 ...
    劳务派遣时,用人单位需做哪些工作
    应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用 ...
    劳务派遣对用工单位的优势有哪些
    化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为 ...
    人才派遣对企业的优势
    用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担 ...
    企业何时需要用到人才派遣
    工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等 ...
东莞哪家人力派遣公司的信誉好

来自:未知   发布时间:2020-08-24    浏览 :

 
  东莞哪家人力派遣公司的信誉好?
 
  双方合作业务讲的就系信誉,信誉不好谁和你合作,各个行业都一样的,企业临时工的需求也越来越多,单靠企业自身招聘不能满足的,怎么办,劳务派遣公司呗,人力派遣快速满足企业的用工需求,效率高,劳务行业在近来这几年的发展太快了,劳务公司、人力派遣公司也越来越多,企业如何选择与寻一家合作呢?下面小编为各位推荐一家公司,保证大伙满意,没错,就是东莞智其贵公司。
 
  东莞智其贵是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,作为东莞优质的人力资源服务商,智其贵一直秉承“服务创新,融入企业,共同成长”的理念,坚持以市场和客户需求为导向,解决企业用工需求,让企业招聘省心,用人放心。智其贵主要从事劳务派遣、人才派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务。
 
东莞好的人力派遣公司
 
  1、我们拥有丰富的派遣劳务工经验,无论是劳务工派遣、劳务外包还是代理招聘,我们都能做。
 
  2、我们拥有丰富的人才储备,有学校合作的学生工,也有吃苦耐劳的农民工,只要企业选择与我们合作,我们会第一时间为企业输送满企业所需要的用工人数。
 
  3、我们拥有数十个行业的劳务派遣经验,我们合作的行业有电子、五金、塑料、空调等等行业。有丰富的派遣案例。
 
  作为东莞人力派遣公司中信誉好的公司,企业选择我们当然是有好处的。具体以下:
 
  1、智其贵负责为企业进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻企业负担,简化管理程序,保证企业能够集中精力参与市场的竞争。
 
  2、由于派遣工与招才通劳务派遣公司建立了劳动关系,与企业只是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务工派遣公司负责协调处理,给企业减轻了压力和负担和减少劳动争议。
 
  3、如果企业把日常劳动事务管理工作委托给智其贵能够大限度的减少企业成本、例如:办公场所、招聘人员、办公设备、灯油火蜡等。
 
  4、有了智其贵组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,企业可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,切实体现了企业用工自主灵活。业务多的时候增加人才派遣,业务少的时候减少派遣员工,用工多么的灵活啊。
 
  小编在这提醒一些要选择与劳务公司合作的企业和想通过劳务派遣公司找工作的求职者,一定要选择正规的信誉好的人力派遣公司。智其贵劳务派遣以规范的运作、周到的派遣服务得到企业与劳务人员的一致好评,智其贵将企业从大量的招人、培训、定岗的工作中解脱出来,同时,帮助个人从茫茫招聘广告中挑选适合自己的岗位,为用工单位和劳务人员架起了一座通畅、有效的桥梁。
留言