当前位置:主页 > 新闻资讯 > 劳务派遣新闻 >
相关文章
    人力资源八大特性有哪些
    ​东莞人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现 ...
    灵活用工服务外包就是人力资源服务
    灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包 ...
    智其贵-砥砺前行,超越自我!爬山团
    只要你坚信,终能到达终点!我们年轻,因为我们敢于不断创新和超越自我;我们成熟,因为我们富于行业经验和服务精神。东莞智其贵实业投资有限公司 ...
    人力资源劳务派遣员工福利的有哪些
    人力资源劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位 ...
    东莞人力资源公司有哪些
    东莞有什么人力资源公司,哪家公司做得比较专业,做得比较好?可以咨询我们东莞智其贵咨询! ...
    劳务派遣工是临时工吗?
    劳务派遣是企业经常会选择的一种用工方式,其主要是指企业根据自身发展的需求,选择与劳务派遣公司进行合作,由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企工作,这些 ...
    浅谈东莞劳务派遣的优点和好处
    用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。 ...
    灵活用工平台有哪些,东莞灵活用工
    灵活用工平台依托自身能力充分挖掘人力资源潜能,积极释放新业态新模式,培育更多新职业、新就业机会。 ...
    灵活用工是什么,灵活用工哪家公司
    灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 ...
    灵活用工税务筹划
    东莞灵活用工公司方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢 ...
    企业人力资源劳务派遣考虑哪些问题
    企业应该衡量业务量并观测具体的波动情况按当前的员工构成情况如果在业务淡季和忙季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压那就应该选择灵活用工将固定员工的数量压缩 ...
    劳务派遣服务的法律风险分析
    承担管理者责任的风险。劳务派遣服务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行 ...
    一般劳务派遣的协议都要约定哪些内
    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工 ...
    劳务派遣员工和正式员工只是形式上
    要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》 ...
    东莞物流型企业可以找劳务派遣公司
    现在双11马上就到了,因此物流公司必须要找一批快递分拣人员,打包人员,那么物流公司缺人可以找劳务派遣公司合作吗? ...
    人力资源外包服务哪家好
    人力资源外包服务哪家好?不同地方有着不同的服务商,如果您是在东莞的,在寻找人力资源外包服务可以选择我们东莞智其贵 ...
    人力资源外包服务费
    人力资源外包服务费一般是收多少的?在选择人力资源外包公司的时候是需要对服务商进行深入了解,公司的资质是否齐全正规,在了解服务的过程都会咨询价格是多少 ...
    劳务派遣公司属于私企吗
    劳务公司既属于民营企业又属于私营企业,企业是乡长于计划经济时代的国营企业而言,民营企业不是法律用词,市营企业是法律用词,劳务公司属于应该还是适应企业,劳务公司市值 ...
    劳务派遣公司的套路
    近年来,劳务圈竞争越来越激烈,有些公司为了赚更多的钱,套路层出不穷。今天我就为大家揭秘,劳务圈常见的套路 ...
    劳务派遣工有机会转正吗?听听东莞劳
    很多被劳务派遣到国企、事业单位工作的朋友都关心,劳务派遣能不能转正?有没有机会转正?接下来,听听东莞劳务派遣公司的介绍 ...
国内正规的劳务派遣公司

来自:未知   发布时间:2020-06-10    浏览 :

 
  国内正规的劳务派遣公司
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司立足东莞,辐射珠三角,业务不断拓展到全国;
 
  企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式
 
  1、劳务管理便简,提高企业管理效率
 
  被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
 
  2、用人机动灵活,提高员工管理的效能
 
  许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
 
  3、避免人才流失,提高企业竞争力
 
  被派遣人员的人事档案有中心调集和管理,在合同期,中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
 
  4、降低管理成本,提高企业经济效益
 
  首先,被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。(一般在原单位建立派遣人员进行管理,沟通和工人的工伤的负责)
 
  其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
 
  再其次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
 
  5、规避劳动纠纷,维护企业信誉
 
  被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。
 
  6、确保员工素质,分散用人风险
 
  因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。
 
  7、建立劳务转接。确保用人好处
 
  ​因为企业和我们签定的劳务派遣合同,我公司的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面;
 
国内正规的劳务派遣公司
 
  劳务派遣公司介绍:
 
  东莞市智其贵实业投资有限公司作为专业的人力资源服务商,自2014年9月成立以来,凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域,以企业和人才需求为导向,按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向,逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。
 
  智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展,我们完善客户服务体系:自2017年开始,智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系,专注于人力资源领域,以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队,发展成为珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。
 
  公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者,通过原创性的外包服务技术改革解决方案,帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢!
 
  主营服务:
 
  我们是专业的人力资源服务商,业务范围涵盖:人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。
留言