当前位置:主页 > 新闻资讯 > 劳务派遣新闻 >
相关文章
    人力资源八大特性有哪些
    ​东莞人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现 ...
    灵活用工服务外包就是人力资源服务
    灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包 ...
    智其贵-砥砺前行,超越自我!爬山团
    只要你坚信,终能到达终点!我们年轻,因为我们敢于不断创新和超越自我;我们成熟,因为我们富于行业经验和服务精神。东莞智其贵实业投资有限公司 ...
    人力资源劳务派遣员工福利的有哪些
    人力资源劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位 ...
    东莞人力资源公司有哪些
    东莞有什么人力资源公司,哪家公司做得比较专业,做得比较好?可以咨询我们东莞智其贵咨询! ...
    劳务派遣工是临时工吗?
    劳务派遣是企业经常会选择的一种用工方式,其主要是指企业根据自身发展的需求,选择与劳务派遣公司进行合作,由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企工作,这些 ...
    浅谈东莞劳务派遣的优点和好处
    用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。 ...
    灵活用工平台有哪些,东莞灵活用工
    灵活用工平台依托自身能力充分挖掘人力资源潜能,积极释放新业态新模式,培育更多新职业、新就业机会。 ...
    灵活用工是什么,灵活用工哪家公司
    灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 ...
    灵活用工税务筹划
    东莞灵活用工公司方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢 ...
    企业人力资源劳务派遣考虑哪些问题
    企业应该衡量业务量并观测具体的波动情况按当前的员工构成情况如果在业务淡季和忙季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压那就应该选择灵活用工将固定员工的数量压缩 ...
    劳务派遣服务的法律风险分析
    承担管理者责任的风险。劳务派遣服务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行 ...
    一般劳务派遣的协议都要约定哪些内
    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工 ...
    劳务派遣员工和正式员工只是形式上
    要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》 ...
    东莞物流型企业可以找劳务派遣公司
    现在双11马上就到了,因此物流公司必须要找一批快递分拣人员,打包人员,那么物流公司缺人可以找劳务派遣公司合作吗? ...
    人力资源外包服务哪家好
    人力资源外包服务哪家好?不同地方有着不同的服务商,如果您是在东莞的,在寻找人力资源外包服务可以选择我们东莞智其贵 ...
    人力资源外包服务费
    人力资源外包服务费一般是收多少的?在选择人力资源外包公司的时候是需要对服务商进行深入了解,公司的资质是否齐全正规,在了解服务的过程都会咨询价格是多少 ...
    劳务派遣公司属于私企吗
    劳务公司既属于民营企业又属于私营企业,企业是乡长于计划经济时代的国营企业而言,民营企业不是法律用词,市营企业是法律用词,劳务公司属于应该还是适应企业,劳务公司市值 ...
    劳务派遣公司的套路
    近年来,劳务圈竞争越来越激烈,有些公司为了赚更多的钱,套路层出不穷。今天我就为大家揭秘,劳务圈常见的套路 ...
    劳务派遣工有机会转正吗?听听东莞劳
    很多被劳务派遣到国企、事业单位工作的朋友都关心,劳务派遣能不能转正?有没有机会转正?接下来,听听东莞劳务派遣公司的介绍 ...
劳务派遣税率3%和5%区别

来自:未知   发布时间:2020-06-09    浏览 :

 
        劳务派遣税率3%和5%区别
 
  一般纳税人劳务派遣税率3%和5%区别
 
  个人到税务局代开劳务发票的需缴纳营业税(劳务收入的5%),城建税(营业税额的7%),教育费附加和地方教育费附加(营业税额的5%),5%是一般纳税人提供劳务派遣时,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用.
 
劳务派遣税率3%和5%区别
 
  扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税,不能抵扣进项税额.
 
  简易计税方法(适用小规模纳税人):适用征收率3%;
 
  简易计税方法(适用一般纳税人和小规模纳税人):适用征收率3%;主要看业务实质,提供的"劳务"属于财税(2016)36号文件规定《销售服务、无形资产、不动产注释》中的建筑服务内容,如纯修缮劳务、安装劳务.
 
  政策依据:财税(2016)47号和财税(2016)68号文件.
 
  一般纳税人劳务派遣税率3%和5%区别导读:
 
  关于增值税专用发票
 
  增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明;是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票.
 
  实行增值税专用发票是增值税改革中很关键的一步,它与普通发票不同,不仅具有商事凭证的作用,由于实行凭发票注明税款扣税,购货方要向销货方支付增值税.
 
  它具有完税凭证的作用.更重要的是,增值税专用发票将一个产品的最初生产到最终的消费之间各环节联系起来,保持了税赋的完整,体现了增值税的作用.
 
  对于增值税专用发票通常有两种称呼,以"十万元"为例,分为:"十万元版"和"限十万元版".其中,"十万元版"不含税价款可超过人民币十万元,而"限十万元版"不含税价款不得超过人民币十万元.在日常工作中,要注意区分.
 
  开票时,发票的抬头要与企业名称的全称一致,2017年7月1日以后,增值税发票必须要有税号,不符合规定的发票,不得作为税收凭证
 
  一般纳税人劳务派遣税率3%和5%区别?小编对这一问题给大家带来的介绍就到这里了,看了上面的文章,相信你应该已经掌握了.不同的企业可能还会存在不同的问题,如果还有其他问题,欢迎咨询我们。
 
  需要劳务派遣服务的朋友选择我们东莞市智其贵实业投资有限公司,专业为您服务!!
留言