劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?关键看单位!

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劳务派遣和合同工,是不同的两种用工模式,在同一个单位,也许能够享受不一样的工资待遇,但是不管在哪个单位,合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。


不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作,还是以合同的方式到一个单位工作,终决定你工资待遇的因素非常多,不仅仅是用工方式的不同而已,今天我们就这个话题一起交流一下。



一、劳务派遣和合同公司在签订合同时,签约对象不一样


很多人对于劳务派遣和合同工的区别非常好奇,不知道这两种用工方式主要的区别是在哪里?在这里我可以非常明确地告诉大家,这两种用工方式较大的区别,就是签订劳动合同时的对象不一样。


如果你是属于劳务派遣用工,你要签订劳动合同时,是和劳务派遣公司签订合同,并不是和用人单位直接签订劳动合同,这一点是非常重要的区别。


在给你发放工资时,也不是用人单位给你发工资,而是劳务派遣公司给你发工资,这是一个我们非常要注意的地方。


如果你是属于单位里面的合同工,你就是直接和单位签订劳动合同,就是由单位直接给你发工资,这就是两者之间的区别,劳务派遣用工在中间隔了一个劳务派遣公司。


如果你是通过劳务派遣的方式到一个公司或者单位上班,在很多待遇保障上面并不是特别全面,因为通过劳务派遣的方式到一个单位上班,你不可能签订长期劳动合同。


但是如果你是以工作方式和一个单位签订劳动合同,符合相应条件以后,你就可以直接和单位或者公司签订长期无固定期限的劳动合同。



二、在企业工作,正式员工属于合同工,临时员工属于劳务派遣人员


很多人总是对于劳务派遣和合同工带有色眼镜去看待,其实在任何一家企业工作,所有的员工都是属于这两种用工方式,因为在企业里没有所谓编制的说法。


如果你是单位里面的正式员工,你就和企业直接签订劳动合同,符合对应条件以后就可以签订长期无固定期限的劳动合同,这是非常正常的发展方式。


但是在大部分的企业,很多人都很难在一个企业长期工作下去,不少人工作三五年的时间,都会跳槽到另外一家公司,因为可以拿到更高的工资。


真正签订长期无固定期限劳动合同的公司主要是在国企,因为在国企工作的人一般情况都比较稳定,很少有人会主动跳槽出去到其他的企业工作。


在企业工作除了正式员工以外,有时候因为工作项目的需要,也会通过劳务派遣公司招聘一定的劳务派遣人员,这些劳务派遣人员主要是完成对应的项目,完成项目之后,这些人就回到劳务派遣公司,或者解除劳动合同。


比如说对于建筑公司来说,如果近接了好几个大项目,本身的员工不够用,肯定会通过劳务派遣的方式,招聘大量的基层员工,这样才能够将这些项目完成好,项目全部完工以后,这些人肯定全部都会解散,用工方式非常灵活。



三、在体制内单位工作,非正式编制人员绝大多数是劳务派遣的


刚才给大家分析了在企业里面的一些情况,接下来给大家分析另外一种情况,那就是在体制内的单位,大部分是非正式编制的员工,都是属于劳务派遣员工,现在已经很少有合同工了。


以我所在的地区为例,近几年时间各地都在压缩编制,清理各种各样的合同工,在清理合同工的过程当中,主要的方式就是合同期满以后全部转为劳务派遣,不能够个人与单位直接签订劳动协议。


新招录到单位工作的非正式编制人员,全部都是采取劳务派遣的方式,这样可以避免很多劳动纠纷,也可以节约单位大量的精力。


很多人总是对于劳务派遣这种方式,有一定的排斥,其实通过劳务派遣到单位工作,和通过合同工方式到单位工作,所享受的工资待遇是一样的。


因为你能够拿到多少工资,都是用人单位来决定,他给劳务派遣公司多少钱,劳务派遣公司就给你多少钱,劳务公司只是收取中间的管理费,这笔钱是由单位负责。



四、在大部分公司,合同工的工资待遇要比劳务派遣更高一些


在刚才第二大点的分析当中,我给大家说过,在公司里面只有两种用工方式,一种是合同工作方式,另外一种是劳务派遣人员的方式。


在一家公司里面,通常合同工的工资待遇都要比劳务派遣的工资待遇更高一些,因为合同工就是属于单位的正式员工,理应享受更高的工资,因为他们进入到公司工作的门槛普遍比较高。


在某些极其特殊的情况下面,劳务派人员的工资待遇,要比正式合同工的工资待遇还有更高一些。


因为有些公司为了解决一些难题,会特地通过劳务派遣的方式,去邀请外面的专家给他们解决问题,在解决这些问题的时候,就需要给专家付非常高昂的工资。


很多人以为只有学历不高的人,才会通过劳务派遣的方式去公司工作,这种想法其实并不正确,因为很多学历非常高的人,他们也会通过劳务派遣的方式,去一些单位解决一些重大难的问题。


我曾经认识好几个博士毕业的朋友,他们自己创立了一家公司,就是专门劳务派遣到各个单位去解决难题,每给单位解决一个难题,收费都在上百万以上。



五、这个世界很公平,你羡慕正式员工的工资,就努力去正式员工的岗位工作


今天讨论的问题是合同工与劳务派遣人员,有哪些区别,通过前面几点的分析,很多人应该都已经有了初步的印象。


在这里有一个问题,还需要和大家进行明确,如果你作为一个劳务派遣人员,尤其是在体制内的单位,如果你想到正式编制员工的岗位工作,其实难度也不大,机会都是一样的。


以我所在的地区为例,很多体制内的单位,为了解决用工难的问题,都会通过劳务派遣的方式,招一些年轻的大学毕业生,到他们单位工作,这些大学毕业生也非常乐意去这些单位工作。


这些去各单位工作的劳务派遣人员,大部分都是年轻的大学毕业生,都是想要在职备考公务员或者事业编的青年,他们在体制内单位当一个劳务派遣人员,既能够提前熟悉单位的工作情况,也能够有非常充足的时间进行备考,还能够解决避免在家啃老的问题。


在我身边认识的很多朋友当中,也有很多人通过劳务派遣的方式,后成功考进体制内的单位,虽然说原来只是一个临时工,但是只要真正有上进心,后成功上岸的概率并不低。


以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用,也衷心祝愿所有在合同工,或者是劳务派遣岗位工作的人,都能够保持上进心,你付出多少你未来,就能够收获多少。


不要羡慕别人的高工资或者是正式编制,因为这些都是别人曾经努力过才得到的东西,如果你愿意努力,未来你也可以走到他们的岗位。


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